科創板首例!員工持股計劃“零成本+零業績考核”,上市次年扣非凈利潤腰斬

              福建福光股份(688010)是科創板2019年7月22日首批上市公司之一,因2月15日晚上公告董監高零成本購買的“追光者1號“員工持股計劃而被市場關注、熱議。本次員工持股計劃參加對象為:董事(不含獨立董事)、高管、監事、骨干人員,合計不超過81人。規模不超過12萬股,占公司總股本的0.08%。股份來源為公司回購專用賬戶回購的股票1,153,023股,回購均價約為26.01元/股,公司將回購的股份以零價格轉讓給員工持股計劃的參加者。本次員工持股計劃公司層面未設置業績考核指標,因此本次員工持股計劃是“零成本+零考核”,是科創板上市公司首例這樣的員工持股計劃!截至2月15日收盤,福光股份股價為26.54元/股。公司上市時已基本失去成長性,2020年在營收同比增長的情況下,扣非歸母凈利潤卻大幅下降50%,不得不讓人懷疑公司在上市前是否存在財務操縱的情況。

                
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                一、員工持股計劃參加對象為董監高10人、骨干人員不超過71人

                參加本持股計劃的公司董事(不含獨立董事)、高級管理人員、監事合計持有股數為2.66萬股,占持股計劃總份額的比例為22.17%;骨干人員合計持有股數為9.34萬股,占持股計劃總份額的比例為77.83%,具體如下:

                
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                二、未設置公司層面業績考核目標

                員工持股計劃草案包含了關于未設置公司層面整體業績考核目標的說明:參加本持股計劃人員為公司核心管理團隊及骨干人員,對于公司的業務發展和戰略實現具有重要影響作用。結合公司實際情況,基于上述員工過往工作付出和貢獻的肯定和回報,為防止人才流失、增強人才隊伍的穩定性,使其繼續與公司長期共同發展,通過適當降低業績門檻,可以充分調動員工的積極性和創造性,故本持股計劃未設置公司層面業績考核目標,公司將通過加強個人層面績效考核,切實反映員工履行崗位職責情況及實際工作效果,確保本持股計劃的激勵效

                果。

                
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                三、員工持股計劃計提股份支付費用318.48萬元

                公司擬于2022年3月中旬將標的股票12.00萬股過戶至本持股計劃名下,鎖定期滿,本持股計劃按照前款約定的比例出售所持標的股票。經預測算,假設單位權益工具的公允價值以董事會審議本持股計劃時最近一個交易日公司股票收盤價26.54元/股作為參照,公司應確認總費用預計為318.48萬元,該費用由公司在鎖定期內,按每次解除限售比例分攤,則預計2022年至2024年持股計劃費用攤銷情況測算如下:

                
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                四、公司上市前已喪失成長性,上市后業績大幅下降

                據公司披露:公司是專業從事特種及民用光學鏡頭、光電系統、光學元組件等產品科研生產的高新技術企業,是全球光學鏡頭的重要制造商。公司2019年7月22日科創板上市,上市前的2018年,營業收入與扣非歸母凈利潤都相比2017年略有下降,上市當年的2019年,同比營收微增、扣非歸母凈利潤卻略有下降,上市前已喪失成長性。上市次年的2020年,營收同比微增但扣非歸母凈利潤卻大幅下降50%,不得不讓人懷疑公司在上市前是否存在財務指標操縱的情況。

                單位:萬元

                
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                到2021年1-9月,公司營業收入同比增長30.71%的情況下,扣非歸母凈利潤同比繼續下降3.04%。

                
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              關鍵詞: 上市公司
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