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(資料圖片僅供參考)

近年來，伊春市公安局金林分局健全工作機制，創新理念思路，積極打造亮點，充分調動老民警經驗優勢，全局形成“黨委領跑，中層快跑，年輕民警小跑，老民警助跑”的干事創業氛圍，全力推動老民警工作高質量發展。

一、提高重視。分局黨委始終對老民警群體給予充分的重視和尊重，多次專題研究老民警管理工作，找準對老民警的認知定位，多次上門與老民警座談聽取意見建議，通過面對面交心廣泛爭取老民警支持。對生病和家中有困難的老民警，分局領導逐一進行家訪和慰問，讓這部分群體民警切實感受到局黨委的重視和關愛。

二、師徒結對。針對老民警紀律松弛、得過且過的現狀，分局黨委結合分局實際情況，制定《金林公安分局師徒結對工作方案》，下發師徒結對帶教工作手冊，采取“點對點、面對面、手拉手”的工作模式，與結對的青年民警一起工作執勤，做到同值班、同處警、同巡邏、同學習、同辦案等，在真實的任務和執法環境中，把日常工作變成帶教課堂，將公安優良傳統通過“引路師傅”傳授給青年民警，讓老民警有展示的平臺，才能得到發揮，工作熱情得到提高，進一步在全局上下營造“真誠互幫互助、爭相干事創業、竟相成長成才”的良好氛圍。

三、從優待警。為增強分局民輔警職業榮譽感、使命感和歸屬感，提升隊伍整體凝聚力和向心力，分局每年都舉行退休榮譽儀式，局長和政委親自向將要退休的老民警頒發榮譽退休證書和退休紀念牌，這是分局黨委為每位退休同志從警歲月、戰斗征程送上的一份特殊紀念，更是對一代又一代公安人拼搏進取、接續奮斗的真誠禮贊。分局常態性開展對老民警的身體檢查、日常家訪、談心談話和大事小情慰問工作，特別對家庭負擔重、患有疾病的基層一線老民警，分局黨委在政策和條件允許的范圍內最大限度地進行幫扶，真心實意地從思想上、精神上和生活上幫助他們度過難關。

四、表彰獎勵。為提高老民警斗志和工作熱情，分局對一貫表現優異的老民警開展正向表彰獎勵，通過記功嘉獎、通報表揚等形式，大力褒獎堅守崗位、默默奉獻、表現突出的老民警。分局利用公眾號持續挖掘老民警典型事跡，對基層所隊一批默默無聞工作的老民警先進事跡宣傳報道，通過講好身邊老民警故事，不斷強化老民警典型的示范引領和傳承激勵作用。

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