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某公司訴至法院稱，員工李某在職期間保有其人事章，多次違反單位《專用章管理辦法》，為自己多發(fā)12個(gè)工作日工資;擅自在兩名員工的勞動(dòng)合同上加蓋人事章，造成公司向這二人發(fā)放工資及年終獎(jiǎng)14萬元，其行為嚴(yán)重違紀(jì)，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失，因此要求李某賠償公司全部經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)21萬余元。由于公司并未舉證證明李某在履行勞動(dòng)合同過程中因故意或重大過失給其造成經(jīng)濟(jì)損失，法院審理后駁回了該公司的全部訴訟請(qǐng)求。

法官釋法

對(duì)于“重大過失”的確認(rèn)，法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某確實(shí)提供了勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)向其支付12個(gè)工作日工資，且依據(jù)李某提供的郵件截圖可以看出向兩名員工發(fā)放工資是經(jīng)過公司同意的，因此對(duì)此主張法院不予支持。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)避免給用人單位造成損失。勞動(dòng)者因過錯(cuò)給用人單位造成損失，屬于侵權(quán)責(zé)任法中規(guī)定的侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位提供生產(chǎn)資料和勞動(dòng)條件，享有勞動(dòng)成果，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中給用人單位造成損害，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。在確定賠償數(shù)額時(shí)，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者過錯(cuò)程度、損害后果、勞動(dòng)者收入水平、規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同相關(guān)約定等因素酌情確定。

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因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失員工要全部賠償嗎？法官釋法

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