近日，《中共江蘇省委 江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案的通知》(以下簡稱《實(shí)施方案》)已向社會發(fā)布，引起了廣泛關(guān)注，不少企業(yè)和職工來電咨詢，十分關(guān)心產(chǎn)假延長、育兒假等內(nèi)容，經(jīng)相關(guān)部門共同研究，蘇州市人社局現(xiàn)將有關(guān)問題匯編成以下問答。

Q:

當(dāng)前女職工產(chǎn)假是多少天?如何享受?

A:

依據(jù)《實(shí)施方案》，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天(原規(guī)定延長30天)，達(dá)到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《實(shí)施方案》發(fā)布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實(shí)施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達(dá)到158天;女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實(shí)施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。

Q:

男方護(hù)理假是多少天?

A:

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假15天。國家法定休假日不計入護(hù)理假假期。

Q:

夫妻雙方有多少天育兒假?生育多胞胎的有多少天?

A:

《實(shí)施方案》發(fā)布之日起，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。

Q:

獨(dú)生子女父母護(hù)理假是多少天?

A:

獨(dú)生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。

獨(dú)生子女每年享受的父母護(hù)理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨(dú)生子女父母帶薪護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供獨(dú)生子女父母光榮證或獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。

Q:

產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間的待遇是怎么規(guī)定的?

A:

勞動者按規(guī)定享有的產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間，企業(yè)應(yīng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。

Q:

《實(shí)施方案》施行后，企業(yè)如何加強(qiáng)各類假期的制度管理?

A:

《實(shí)施方案》于2022年2月10日實(shí)施后，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守職工假期的相關(guān)規(guī)定，依法制定規(guī)章制度明確職工相關(guān)假期使用的流程和規(guī)則。鼓勵企業(yè)和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協(xié)商等方式依法合理安排相關(guān)假期，結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際，靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。

Q:

關(guān)于《實(shí)施方案》相關(guān)職工假期權(quán)益如何加強(qiáng)保障?

A:

全市各級工會、婦聯(lián)等社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)對用人單位執(zhí)行職工假期情況進(jìn)行監(jiān)督，用人單位侵犯職工假期相關(guān)權(quán)益的，職工可向工會、婦聯(lián)等社會團(tuán)體表達(dá)訴求;或通過撥打熱線等方式向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。

上述問答內(nèi)容，如上級部門有新規(guī)定的，從其規(guī)定。