近日，證監會披露了山東京陽科技股份有限公司(以下簡稱“京陽科技”)招股書申報稿。該公司注冊地位于濱州市陽信縣經濟開發區，擬在上交所主板上市，保薦人為海通證券。公司的實際控制人為王愛平、王振父子，王愛平為公司董事長；王振系王愛平之子，擔任公司副董事長、常務副總經理、董事會秘書。二人合計控制股份比例為41.6%。

京陽科技主要從事針狀焦的生產與銷售。報告期各期(2019—2022上半年)，針狀焦收入占主營業務收入的比例分別為75.44%、61.96%、70.84%和77.27%，毛利占主營業務毛利的比例分別為79.72%、29.79%、62.25%及73.88%，主要收入和利潤依賴于針狀焦產品。公司針狀焦主要銷售至鋰電池負極材料、石墨電極等下游客戶。報告期內，公司業績波動較大，尤其是2020年度，公司扣非后凈利潤規模較2019年下降94.48%。

(相關資料圖)

財報顯示，2019至2022年上半年，京陽科技營業收入分別為16.64億元、9.28億元、14.58億元、8.07億元；凈利潤分別為6.6億元、0.38億元、2.83億元、1.65億元。可以看出，報告期內，公司營業收入、凈利潤一直沒有恢復到報告期初的水平，凈利潤更是出現大幅波動情況。

京陽科技本次IPO擬募集資金12億元，全部用于“10萬噸/年新能源鋰電池材料前驅體項目”，此項目達產后新增針狀焦的產能約10萬噸/年。

從申報稿來看，經濟導報財經研究員發現京陽科技在信披等方面還存在一些疑問。

三年賺取4倍收益，被代持股權的崔濱究竟是什么人？

申報稿顯示，在公司2017年1月第一次增資、2017年9月第二次增資中，韓吉川(系實控人王愛平之妹夫)代朋友崔濱持有公司合計800萬股，增資價格均為1元/股。經2019年1月公司資本公積轉增股本后，韓吉川代崔濱持有的股份數量變更為1209萬股。

公司解釋稱，此次股份代持的背景：崔濱系韓吉川的朋友，主要在公司所在地山東省濱州市從事化工領域的貿易、運輸等業務，看好公司的發展前景，因此有意委托韓吉川持有公司股份。

2021年3月，韓吉川將代崔濱持有的股份分別轉讓給璞泰來(603659.SH)和福建廬峰，轉讓款為5000萬元。

從上面的披露信息可以計算出，在短短的3年多的時間內，崔濱通過入股公司獲得了4200萬元的稅前收益，收益率為425%。

能取得如此“暴利”，崔濱究竟是什么人？有無特殊背景？其為何不直接持有公司股份，讓韓吉川代持股權的真實原因是什么？崔濱及其家人是否具有公務人員身份以及其它敏感身份等？申報稿都沒有提及。

報告期研發費用占比不到1%，高新技術企業證書是如何取得的？

申報稿顯示，京陽科技2019年11月通過高新技術企業復審，取得高新技術企業證書，有效期三年，公司自2019年至2021年享受高新技術企業15%企業

所得稅稅率的優惠政策。

報告期內，公司稅收優惠主要來自于公司按15%減征所得稅的優惠。報告期

各期，公司所得稅稅收優惠的金額分別為0.77億元、0.05億元、0.33億元及0.20億元，占當期利潤總額的比例分別為9.97%、10.88%、10.04%及10.07%。

但根據申報稿披露，2019、2020、2021年度，公司的研發費用占收入比重分別為0.31%、0.69%、0.51%，均不到1%。

而根據國家有關規定，認定為高新技術企業的必要條件之一就是：企業近三個會計年度的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例不低于3%。

那么，京陽科技2019年11月取得高新技術企業證書是否符合有關規定？上市后公司的高新技術企業證書會否被取消？投資者對此仍充滿疑問。

擅自占用集體土地、未辦理環評手續開工建設、安全設施未經審批擅自建設，內控制度是否健全？

申報稿顯示，報告期內，京陽科技因為“未經依法批準，擅自占用勞店鎮張善村、棘林村集體土地12667平方米建設倉庫、硬化面”被陽信縣國土資源局罰款38萬元；因“10萬噸/年針狀焦品質升級技術改造項目未辦理環評手續情況下開工建設”被縣環保局罰款97.92萬元；因“針狀焦升級技術改造項目未辦理環評手續擅自開工建設”被縣環保局罰款5.04萬元；因“針狀焦產業升級技術改造項目的安全設施設計未報經審批部門審查同意擅自建設，逾期未整改”被罰款60萬元。

另外，報告期內，公司還存在超產能生產等問題。

對于上市公司而言，敬畏法律、誠信經營、內控完善、盡好社會責任是基本的要求，京陽科技報告期內出現多起有關土地、環保、安全等方面的違法行為，而且被處罰金額較多，部分問題還存在逾期未整改現象。

在上述行為中，公司實際管理人及高管是否存在法律意識淡薄問題？上市后，公司又如何避免上述行為再次發生？京陽科技應該給出明確的解釋。

申報稿顯示，報告期各期，公司向韓智慧、董曉敏等員工轉款703.52萬元、548.29萬元、401.14萬元及0，系用于支付員工工資。

至于公司為何不使用對公賬戶直接向員工發放工資及年終獎，而是由個別員工代發？是否存在偷漏稅或者將資金挪作他用行為？申報稿也沒有給出符合邏輯的解釋。

另外，申報稿表示，高端人才短缺是公司競爭劣勢之一。公司規模不斷擴大，市場份額不斷提高，對經營管理提出了更高的要求。公司需要在技術、研發、管理、銷售等方面配套引進高層次人才，加強人才隊伍建設，助力公司高質量的可持續發展。

京陽科技如何克服地理位置短板，吸引到高端優質人才，公司高層對此有沒有明確的規劃及具體可行性措施？也是市場關注的問題之一。

針對以上問題，京陽科技對經濟導報記者表示，“由于公司尚在反饋問詢階段，處于靜默期，因此公司暫時無法接受媒體訪談。”在全面實施注冊制的背景下，我們希望優質的企業能快盡快上市，但同時也希望擬IPO企業能全面客觀地披露相關信息，供投資者研究參考。