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4月28日，京東物流對(duì)外發(fā)布《2022年環(huán)境、社會(huì)及治理報(bào)告》(簡(jiǎn)稱ESG報(bào)告)，全景展現(xiàn)了京東物流2022年在環(huán)境、社會(huì)及治理中的表現(xiàn)。報(bào)告顯示，截至2022年底，京東物流已擁有超39萬(wàn)名員工，高質(zhì)量就業(yè)讓企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)相互成就，共同發(fā)展。

作為行業(yè)內(nèi)為數(shù)不多為一線員工簽訂正式勞動(dòng)合同并繳納“五險(xiǎn)一金”的物流企業(yè)，2022年京東物流的一線員工薪酬福利支出達(dá)446億元，占總收入的32.5%。三年來(lái)，京東物流已為一線員工薪酬福利支出1065億元。京東物流始終致力于為員工提供良好的薪酬待遇和福利保障，自2021年7月開展為期兩年的薪酬提升計(jì)劃，至2022年底，京東物流員工年薪已提升至15.5薪，計(jì)劃至2023年7月提升至16薪。

良好、穩(wěn)定的收入、五險(xiǎn)一金等福利保障，讓員工生活有奔頭、工作有勁頭，更讓他們形成了極強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任感、企業(yè)認(rèn)同感。2022年，京東快遞小哥宋學(xué)文登上了二十大黨代表通道，更有上萬(wàn)名快遞小哥參與了抗疫保供的異地調(diào)配，定向增援上海、北京、重慶等城市的配送履約。

多措并舉推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)，京東物流不僅凝聚了天南海北的超37萬(wàn)名一線員工，更吸引和匯聚了國(guó)內(nèi)眾多頂級(jí)技術(shù)人才、物流專家，他們不斷在專業(yè)領(lǐng)域自我提升，在各自的崗位上不斷發(fā)光發(fā)熱，使員工與企業(yè)相互成就，共同發(fā)展。京東快遞小哥宋學(xué)文在11年間從一名普通的快遞小哥成長(zhǎng)為營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人，十多年行程超過32萬(wàn)公里、送出超過30萬(wàn)件包裹，更在2022年光榮地登上二十大黨代表通道。

持續(xù)做好員工薪酬福利保障同時(shí)，京東物流以明確的人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)機(jī)制，讓有能力、有才干的小哥得到更加多元的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，真正實(shí)現(xiàn)從“就業(yè)”到“樂業(yè)”的高質(zhì)量發(fā)展。

2022年，京東物流開發(fā)人才發(fā)展培訓(xùn)課程近4000門，通過線上線下等各種形式接受不同層級(jí)培訓(xùn)近千場(chǎng)。京東物流還把真實(shí)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景、運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)體系搬進(jìn)校園，打造多個(gè)產(chǎn)教融合生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，為優(yōu)秀的學(xué)子提供直接就業(yè)機(jī)會(huì)。如今，京東物流已與超過1600所大中專院校等職業(yè)教育院校建立合作，覆蓋學(xué)員近20萬(wàn)人，并為學(xué)生內(nèi)部競(jìng)聘、師帶徒等多種培養(yǎng)和發(fā)展方式。

過去三年，京東物流不斷加快推進(jìn)快遞員職業(yè)技能認(rèn)證，為一線員工提供的職業(yè)培訓(xùn)課程數(shù)超2.5萬(wàn)節(jié)，員工通過線上線下等各種形式接受了入職、儲(chǔ)備、新任和在職等不同階段的培訓(xùn)項(xiàng)目，共有2.2萬(wàn)名一線員工獲得快遞員職業(yè)技能等級(jí)證書，其中600人通過理論考試、實(shí)操考核取得快遞員三級(jí)(高級(jí)工)證書，成為名副其實(shí)的“工程師”。

不僅如此，京東物流更重視每位員工的身體健康與作業(yè)安全，除制定完善安全生產(chǎn)機(jī)制外，京東物流還通過科技手段保護(hù)一線員工作業(yè)安全，目前京東物流已為全部自營(yíng)車輛安裝了ADAS(AdvancedDriverAssistanceSystem)智能駕駛輔助系統(tǒng)，同時(shí)還有專職安全管理人員預(yù)警和糾正不良駕駛行為。

未來(lái)，京東物流還將持續(xù)做好員工薪酬福利保障，讓員工招得來(lái)、留得住，并為他們提供更加廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。