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東北網7月5日訊雙鴨山市機關“能力作風建設年”活動開展以來，尖山區聚焦“六問六答”，錨定“三航行動”，壓實落靠“四個體系”，堅持高站位謀劃、高標準部署、高質量推動，以“革故鼎新”的銳氣，引領全區機關干部掀起“轉變作風”、“提升能力”、踔厲打造“五個新尖山”熱潮，推進區域全面振興發展。

壓實各級責任，凝聚工作合力。嚴格落實中央和省、市委有關要求，形成“一把手”親自主抓、分管領導具體負責、全體干部職工共同參與的工作格局。建立組織體系，成立以區委書記、區長為雙組長的能力作風建設領導小組，對重點工作親自掛帥，不當“甩手掌柜”，下設“1辦4組”分別由常委牽頭負責，加強對活動組織領導。完善推進機制，建立聯絡員制度，區直單位各確定1名聯絡員。成立領導小組和工作班子，黨政“一把手”為第一責任人，班子成員齊心協力共同抓，為能力作風建設提供強有力的組織保障。筑牢理論基礎，制定理論學習中心組2022年學習計劃，設置12個月度學習主題，現已集體學習5次。開展“第一議題”學習、比武練兵等活動120余次，參加學習黨員干部3300余人次，不斷提升黨員政治理論水平和業務能力。

明確重點任務，提升落實能力。聚焦提能增才干、提效轉作風、提質優服務，結合“三治一創”活動，建立常態化長效化工作機制。開展特色宣講“造氛圍”，優選25名志愿者深入農村、校園等基層一線，圍繞黨的創新理論等開展理論宣講活動。截至目前，已開展15場次，參加干部群眾1200余人次。在“微觀尖山”微信平臺開設能力作風建設專欄。截至目前，發布專欄信息47篇。打好重點任務“攻堅戰”，通過充分調研、廣泛收集群眾意見等方式，列出全區39項重點工作任務、15條攻堅破難計劃，查找出31項存在的問題，制定93項具體措施，規定整改完成時限，促進全區機關干部思想創新、服務創新和能力提升。深入一線進行“走流程”，區級各部門主要負責同志以普通辦事群眾身份深入一線，推動下基層、訪民生、辦實事、解難題常態化制度化，現已發現基層戰線存在問題27個，現場落實整改措施并開展對標整改，全面激發干部提能力轉作風的活力。

健全完善機制，轉化工作成果。始終把理論學習、反思整改、狠抓落實貫穿全過程，推動能力作風建設活動往深里走、往心里走、往實里走。領導帶頭深學細照，以“六問六答”為鏡，區“四大班子”成員帶頭梳理能力不足、作風不優等6方面突出問題，形成個人問題清單和整改臺賬，確保問題全部整改到位。完善落實“四個體系”，成立專班、制定方案、明確機制，形成責任清晰、推進有序、督導有力的閉合鏈條，力求通過建立“四個體系”，解決工作職責不清、工作作風不嚴、工作流程不暢等問題，共梳理全區各部門重點工作15項、創新工作3項。強化干部考核機制，制定《年輕干部培養提升三年計劃》，以加強培養為基礎、選準用好為根本、從嚴管理為保障，堅持德才兼備、以德為先，提高年輕干部隊伍建設科學化水平。持續優化營商環境，以開展機關“能力作風建設年”活動為契機，全區148名副科級以上干部“限時到崗”，擔當助企發展“首席服務員”，對轄區內1510家企業開展送政策、領幫辦、解難題貼心服務，目前，已為企業解決發展難題60余件。

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