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為貫徹落實人社部《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》精神，加快推進全省經(jīng)濟技術人員職稱評價制度改革，黑龍江省人社廳會同省社會科學界聯(lián)合會制定出臺了《黑龍江省深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革實施方案》。

據(jù)介紹，《實施方案》在健全評價體系方面的新變化主要包括：在現(xiàn)行經(jīng)濟專業(yè)職稱中設置初級(助理級)、中級、高級(副高級和正高級)三個層級，名稱依次為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師和正高級經(jīng)濟師，其中，人力資源管理和知識產(chǎn)權專業(yè)的職稱名稱單獨設置。專業(yè)技術人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務師和工程咨詢(投資)、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領域相關職業(yè)資格，可對應經(jīng)濟系列相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設置，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，并隨時進行動態(tài)調(diào)整。

同時，《實施方案》在完善評價標準方面進行了改革，對不同類型、不同崗位、不同層次的經(jīng)濟專業(yè)技術人員進行分類評價，充分體現(xiàn)經(jīng)濟專業(yè)人員職業(yè)特點，破除唯論文、唯學歷、唯資歷等傾向，建立涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素的評價標準，突出評價其在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領作用和取得的經(jīng)濟效益、社會效益。在創(chuàng)新評價機制方面的舉措主要有：經(jīng)濟專業(yè)人員可采取考試、評審、考評結合、個人述職、面試答辯、成果展示、實踐操作、業(yè)績考察等多種評價方式，其中，初級、中級繼續(xù)實行“以考代評”的評價方式，副高級采取考試與評審相結合的評價方式，正高級一般應采取專家評議和面試答辯相結合的評審方式，并建立職稱評審綠色通道，優(yōu)秀經(jīng)濟專業(yè)技術人才可破格申報晉升高級職稱。

記者還了解到，《實施方案》在促進評用銜接方面堅持以用促評，以培養(yǎng)為基礎，以評價為手段，以使用為目標，用人單位應當結合事業(yè)發(fā)展和崗位需求，將職稱評審結果作為崗位聘用的重要依據(jù)，實現(xiàn)職稱制度與崗位聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，鼓勵經(jīng)濟人員多出成果、出好成果。并規(guī)定對以往通過評審取得的“研究員級高級經(jīng)濟師”資格等同于“正高級經(jīng)濟師”資格，無需重新評審確認。(記者郭銘華)

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黑龍江出臺實施方案深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革

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