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近日，浙江省民政廳、省財政廳印發《浙江省養老服務專業人員入職獎補辦法》(以下簡稱《辦法》)，自2022年2月1日起，獎補標準按入職人員學歷確定：中等職業技術學校畢業生獎補3萬元;高等院校畢業生中，專科(高職)獎補4萬元、本科及以上學歷獎補5萬元。

據介紹，浙江省從2013年起開始實施老年服務與管理類專業畢業生入職獎補政策，對符合條件的畢業生入職滿5年后給予一次性獎補。與原政策相比，《辦法》不僅提高了獎補標準，還縮短了獎補發放年限、擴大了獎補范圍。獎補年限從原來的入職滿5年后發放，修改為第3年起分3次發放，即服務滿3年后發放30%，滿4年后發放30%，滿5年后發放40%。

獎補范圍從原來非營利性養老服務機構內的養老護理員，擴大到養老服務機構內從事醫療保健、康復護理、營養調配、心理咨詢、技術培訓、能力評估等工作的人員。

享受入職獎補人員須同時符合下列條件：普通高等院校、中高等職業學校畢業三年以內的畢業生，專業不限;與養老服務機構(含勞務派遣公司)簽訂三年以上用工合同并依法繳納社會保險費。公辦養老機構有事業編制的入職人員不享受入職獎補。

2020年12月21日以后入職養老服務機構的畢業生按照本辦法規定享受入職獎補，在此以前入職養老機構的畢業生，繼續按照原政策執行。( 記者鄒倜然)

今年起浙江養老服務專業人員最高可享5萬元入職獎補

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