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據吉林省人力資源和社會保障廳網站消息，為扎實做好“六穩”“六保”工作，年初至今，長白山管委會人社局通過實地調研、現場核查等方式，對轄區就業創業需求、企業勞動用工備案情況進行摸底排查，為有就業意向人員提供就業機會，不斷規范人力資源市場秩序。

“云招聘”進一步拓寬就業平臺。今年年初，在全區開展了農民工及靈活就業人員就業狀況調查工作，共有13669人參與此次問卷調查(農民工占4%)。在充分調研的基礎上，聯合池北、池西、池南三區開啟“云招聘”，通過線上線下近30場招聘會、職業技能培訓班等一系列方式為全區有就業意向的人員提供近千個就業崗位和機會。

“5+2”進一步規范市場秩序。為推進人力資源市場有序發展，按照企業和個體經商戶的營業范圍內容進行搜索，共篩查出相關企業45家。利用5+2的時間進行逐一核實審查，對于開展業務尚未備案的企業已向企業詳細介紹了國家有關規定和政策，并督促其進行整改。

“穩補貼”進一步穩定就業形勢。為做好常態化疫情防控中的穩就業工作，我局通過制定以工代訓方案、召開調度會，聯動三區人社部門，鼓勵支持企業穩定崗位、吸納就業，保障勞動者基本生活。截至目前共計21家企業上報以工代訓相關材料，涉及補貼人數達2600余人，補貼金額達700余萬元。

“獲好評”進一步維護社會穩定。年初之際，充分發揮長白山保護開發區農民工工作領導小組辦公室職責，積極協調相關部門，幫助94名農民工化解糾紛，涉及金額90余萬元，收到兩面錦旗，營造良好的社會輿論氛圍;4月份開始對轄區企業開展薪酬調查工作，同時對勞動用工備案情況進行核查。轄區已備案用人單位42戶(其中企業25戶)，簽訂勞動合同人數2355人，勞動用工登記備案率和勞動合同簽訂率均達到了95%以上，企業勞動用工備案基本實現了全覆蓋。

吉林省人力資源和社會保障廳網站截圖

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長白山用“云招聘”進一步拓寬就業平臺有意提供近千個崗位

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