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制造業企業面臨技能人才短缺問題，在今天并不是新鮮事。一線技工憑借專業技術知識和過硬操作水平，在市場備受青睞。為了鼓勵更多一線技工為浙江臺州制造業高質量發展服務，7月27日，臺州市發布《“臺州技工”星級評價激勵辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，明確三年面向全市制造業企業一線技術工人，開展“臺州技工”星級評價。這些含金量十足的激勵機制，將為一線技工帶來豐厚的“臺州糧票”。

此次“臺州技工”星級評價針對臺州制造業企業，即在臺州制造業企業直接從事技能一線崗位工作的企業職工。浙江工匠、杰出臺州工匠以上高層次技能人才不納入評價范圍。

星級則按照梯度化，從高到低分為五星、四星、三星、二星、一星5個層次，突顯以技能為核心，突出企業認可度，注重技術貢獻度，對資格證書(職業技能等級證書)不作硬性規定。

至于備受關注的激勵機制，共包括七方面措施。與個人提升相關的，如入選星級“臺州技工”的，由市“臺州技工”星級評價激勵工作領導小組統一授予榮譽稱號、頒發榮譽證書;有機會免費參加技能人才培訓項目，優先參加各類赴國外研修或國內重點職業技工院校進修;優先推薦申報各類技能人才獎項和榮譽稱號。

與現實福利相關的，如分別給予二星、三星、四星、五星“臺州技工”一次性獎勵1000元、2000元、3000元、5000元;四星、五星“臺州技工”可享受臺州市內國有景區免門票優惠，一星、二星、三星“臺州技工”可享受臺州市內國有景區門票半價優惠;二星以上“臺州技工”在市內各公立醫院就醫時享受“綠色通道”就醫待遇;給予“臺州技工”流動人口積分獎勵，其隨遷子女可憑積分入讀臺州市義務教育階段公辦學校。

《辦法》還鼓勵企業建立相應激勵機制，建立健全符合技能人才特點的薪酬分配制度，加大技能要素和創新成果按貢獻參與分配力度，設立技能津貼，從而提高技術工人的收入水平。

按照目標，到2023年臺州市將評出五星“臺州技工”300名、四星“臺州技工”600名左右、三星“臺州技工”2000名左右、二星“臺州技工”6000名左右、一星“臺州技工”2萬名左右，三年3萬名左右。這些人才若離開臺州，便不再享受“臺州技工”相關待遇;重新回到臺州企業工作的，可繼續享受待遇。如果是離開原企業，入職臺州市其他企業的，則不影響待遇享受。

目前，臺州市人力社保局已在開發“臺州技工”管理服務平臺，為實時更新人才數據庫做準備。接下來，星級“臺州技工”每年還將進行一次考核，成績不合格的，撤銷稱號，取消待遇。

“‘臺州技工’星級評價不僅是我市技能人才‘英雄帖’，更是撬動技能人才培養的金鑰匙。”臺州市人力社保局黨組書記、局長柯婉瑛表示，該政策在全省乃至全國都是一項創新性的工作。臺州將繼續開展各類職業技能競賽，開展“臺州技工”星級評價激勵，在全社會營造尊重、愛護、支持技能人才成長的良好氛圍，讓技能人才在臺州安心、安身、安業。

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臺州開展“臺州技工”星級評價將為一線技工帶來豐厚的“臺州糧票”

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