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(資料圖)

2022年10月28日，龍湖集團發布公告，公司CEO陳序平升任董事長，人力資源總經理沈鷹擔任執行董事，原董事長吳亞軍因年齡及身體原因，卸任董事長，同時獲任公司戰略發展顧問，副董事長邵明曉從執行董事調任為非執行董事。

吳亞軍帶領龍湖集團從西南一隅走向全國，成為世界500強。邵明曉入職龍湖16年，曾連續兩次入選福布斯中國評選的最佳CEO。如今二人已經年近花甲，公司交由年輕管理團隊打理，意味著龍湖集團管理層順利完成交接班。

新任董事長陳序平，是位“80”后，畢業于清華大學，是龍湖集團2008屆“仕官生”。他在工程師、工程經理、項目總、投資發展部負責人等職位的歷練后，于2016年底出任成都公司總經理，2021年7月被任命為集團COO和地產航道總經理，2022年2月被任命為集團CEO。

在龍湖集團創始人吳亞軍看來，陳序平身上體現著龍湖基因里的誠勤樸慎。吳亞軍對陳序平頗為贊賞：“他對業務的理解，對未來的構想比較完整和系統，慎言、勤思，在工作中表現出很強的方向性以及結果導向，知識結構也比較全面，所以在員工當中樹立了威信，也獲得了公司其他高管的尊敬。”

事實上，陳序平從校招生一路升到董事長的歷程，也是龍湖集團去“家族化”走向深度機構化的過程，這正是吳亞軍所希望看到的。

2009年，為了減少公司的家族企業色彩，作為公司創始人之一的蔡奎辭去公司副董事長及其他公司職務，開啟龍湖集團“去家族化”的第一步；2011年8月，吳亞軍宣布辭去CEO一職，交由邵明曉接任，“去家族化”進程更進一步；如今，陳序平成為龍湖集團成立29年來第二位董事長，也標志著龍湖的現代公司化治理進入一個全新階段。

在吳亞軍看來，龍湖要真正成為一個機構化的公司，擺脫創業期的特征，創建深度機構化。

“深度機構化組織的特征，是不依賴于創始人和精英，而是進一步集團化和職業化。”吳亞軍說。

80后陳序平升任龍湖集團董事長，60后吳亞軍有了新職務

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