在美股上市一年后，BOSS直聘擬回港雙重上市。10月10日晚，BOSS直聘向香港聯(lián)交所遞交了雙重主要上市申請(qǐng)，由摩根士丹利、高盛擔(dān)任聯(lián)席保薦人。

(資料圖)

此前在2021年6月，BOSS直聘登陸納斯達(dá)克，股票代碼為BZ。但在美股上市后，BOSS直聘就遭到投資者“用腳投票”，股價(jià)狂跌不止，從最高點(diǎn)算起，BOSS直聘一年內(nèi)跌幅超過(guò)了55%，股價(jià)腰斬。

10月10日，BOSS直聘公告出赴港上市的消息后，其美股股價(jià)大跌5.53%，報(bào)收15.720美元每股。似乎市場(chǎng)并不看好BOSS直聘擬回港雙重上市。

三年巨虧25億半年狂砍14億行政費(fèi)用

對(duì)于回港雙重上市，市場(chǎng)普遍認(rèn)為BOSS直聘避險(xiǎn)目的大于融資目的。近兩年來(lái)，美國(guó)政府頻頻向中概股發(fā)難，今年4月份12家中概股公司被列入“預(yù)摘牌”名單，目前累計(jì)有23家中概股被加入了該名單中。

“預(yù)摘牌”名單猶如達(dá)摩克利斯之劍懸在中概股的頭頂，對(duì)BOSS直聘而言這種風(fēng)險(xiǎn)尤甚。2021年7月12日，BOSS直聘在納斯達(dá)克上市僅一個(gè)月，董事長(zhǎng)趙鵬、首席財(cái)務(wù)官?gòu)堄睢⑹紫癄I(yíng)銷官陳旭、首席技術(shù)官?gòu)垵驮诿绹?guó)新澤西州聯(lián)邦地區(qū)法院提出的推定證券集體訴訟中被列為被告。

該集體訴訟的原告于2022年3月4日提交經(jīng)修改訴狀，聲稱BOSS直聘就其業(yè)務(wù)、營(yíng)運(yùn)及合規(guī)工作做出失實(shí)誤導(dǎo)陳述，并違反了《美國(guó)1934年證券交易法》多項(xiàng)規(guī)定。最終在調(diào)解員的協(xié)助下，雙方于今年9月達(dá)成初步協(xié)議并和解。

除了來(lái)自美國(guó)方面的風(fēng)險(xiǎn)外，作為一家從事招聘服務(wù)的大型互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，BOSS直聘上有大量用戶手機(jī)號(hào)、工作經(jīng)歷等眾多隱私信息，因此BOSS直聘也面臨國(guó)內(nèi)監(jiān)管壓力。

2021年7月5日，國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全審查辦公室對(duì)BOSS直聘實(shí)施網(wǎng)絡(luò)安全審查。為配合網(wǎng)絡(luò)安全審查工作，防范風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大，審查期間停止新用戶注冊(cè)，直到2022年6月29日恢復(fù)新用戶注冊(cè)。

此前，國(guó)內(nèi)網(wǎng)約車巨頭滴滴因?yàn)橥瑯拥脑虿坏貌粡拿拦赏讼聛?lái)，轉(zhuǎn)而尋求在港股上市。而通過(guò)雙重上市可以避免上市公司在某一證券交易所被退市，從而影響其上市公司的地位。但以BOSS直聘的基本面來(lái)看，即便成功在港交所上市，恐怕也難逃在美股的遭遇。

數(shù)據(jù)顯示，2019年-2021年，BOSS直聘的收入是翻倍增長(zhǎng)，而凈利潤(rùn)卻年年虧損。這三年收入分別為9.99億、19.44億、42.59億，凈利潤(rùn)則分別為-5.02億、-9.42億、-10.71億，三年時(shí)間虧了25億元，而且虧損幅度在擴(kuò)大。

2022年上半年，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)營(yíng)收22.50億元，凈利潤(rùn)則意外扭虧為盈，為8030萬(wàn)元。然而，這一業(yè)績(jī)是BOSS直聘半年狂砍掉14億行政費(fèi)用換來(lái)的成果。

數(shù)據(jù)顯示，與去年同期相比，2022上半年BOSS直聘的一般及行政費(fèi)用由17.49億元減少至3.16元，減少約14億元，降幅高達(dá)82%。同時(shí)，銷售及營(yíng)銷費(fèi)用由去年同期的11.53億元減少至9.22億元。

一家公司半年內(nèi)行政費(fèi)用由17.49億元減少至3.16元，不禁讓人疑問(wèn)這公司還正常運(yùn)用嗎？這一數(shù)據(jù)有些異常。這背后究竟是鐵腕手段降本增效帶來(lái)的成果，還是僅僅為了在港股上市時(shí)賣個(gè)好價(jià)錢(qián)費(fèi)盡心思做利潤(rùn)的結(jié)果，值得懷疑。

屢陷“情色招聘”風(fēng)波平臺(tái)招聘亂象頻生

成立于2014年的BOSS直聘憑借著一句“找工作，找老板談”，以拉近求職者與招聘者之間的關(guān)系模式，快速成長(zhǎng)為中國(guó)幾大招聘平臺(tái)之一。

數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘累計(jì)服務(wù)認(rèn)證求職者超過(guò)1億人、認(rèn)證企業(yè)端用戶及認(rèn)證企業(yè)分別為1720萬(wàn)家及890萬(wàn)家，付費(fèi)企業(yè)客戶為380萬(wàn)個(gè)。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用戶(MAU)為2590萬(wàn)人。

但在BOSS直聘890萬(wàn)驗(yàn)證企業(yè)中，八成是小企業(yè)，繁榮的表面下亂象滋生，虛假招聘、情色招聘、各種無(wú)厘頭招聘頻現(xiàn)。

2017年，大學(xué)生李文星通過(guò)BOSS直聘求職，卻被偽裝成上市公司的“蝶貝蕾”傳銷組織控制，在失聯(lián)多日之后，被發(fā)現(xiàn)死于天津靜海G104國(guó)道旁一個(gè)臭水坑中。

這一事件把BOSS直聘的安全漏洞擺在了前臺(tái)，事件發(fā)生監(jiān)管部門(mén)責(zé)令BOSS直聘立即整改。但幾年過(guò)去BOSS直聘的審核機(jī)制依然存在漏洞，屢屢陷入情色招聘風(fēng)波中。

就在今年8月份，#廣州一公司招聘助理要陪客戶睡覺(jué)#引起軒然大波，據(jù)網(wǎng)友發(fā)文反映稱，其在Boss直聘上應(yīng)聘一家廣州公司助理秘書(shū)崗位時(shí)，被該公司人事告知，助理是和客戶做男女朋友關(guān)系，并需要陪客戶睡覺(jué)。

對(duì)此，Boss直聘回應(yīng)稱，該公司發(fā)布的職位應(yīng)該是符合平臺(tái)的發(fā)布規(guī)則，但以招聘正常求職者的名義要求陪睡，是違反了平臺(tái)的使用規(guī)則的，會(huì)嚴(yán)格核實(shí)處理。

這不是Boss直聘第一次陷入情色招聘風(fēng)波。此前還有報(bào)道，今年7月份在Boss直聘上，一女性求職者應(yīng)聘一家名為“國(guó)正博學(xué)國(guó)際教育的企業(yè)招聘鄉(xiāng)村振興研究院院長(zhǎng)助理時(shí)，竟被面試官要求做她做自己的女朋友，還做出不當(dāng)親密舉動(dòng)。

據(jù)了解，這一類非法招聘普遍打者“特別助理”、“生活秘書(shū)”、“私人保姆”的旗號(hào)，工作內(nèi)容描述含糊不清，實(shí)際上是要求求職者提供特殊服務(wù)。這樣的情色招聘事件已屢見(jiàn)不鮮，但Boss直聘似乎并未能找到合理的解決措施。

至于各種無(wú)厘頭招聘則已是見(jiàn)怪不怪了，比如“找我做電話銷售你就是下一個(gè)比爾蓋茨”、“再不找工作就芭比Q”、“來(lái)一個(gè)不干人事的人事”等等。這些無(wú)厘頭招聘背后，不乏有求職者看到類似錢(qián)多事少的招聘信息而上當(dāng)受騙。