?父親肝癌晚期手術在即，員工申請愛心基金被逼離職？58同城最新回應
來源：時間財經
?
2022-04-29 14:08:15
“自己入職以來一直在繳納58愛心基金，2月份父親查出肝癌癥晚期，向基金管理部門提出使用申請，并溝通好了等手術后花銷單出來后核算補貼額，但在手術前夕，我卻收到了公司的裁員通知。”近日，認證為“安居客市場策劃經理”的侯先生在脈脈上爆料稱。
4月27日，時間財經聯系上當事人侯先生。他證實自己確有其事，但公司的口吻變了?！白蛱旃綡R跟我聯系，不承認裁員，我現在還在上班，但是他們現在給我的感覺有點冷暴力，把我踢出工作群。”侯先生稱，對方就是想逼自己離職。
據侯先生介紹，他2021年3月份入職58集團旗下的房產事業部安居客，他按規定入職滿3個月后就開始參加“58愛心基金”項目，每個月支付10元捐款，公司會進行1:1資金追加，若參與的員工面臨重大疾病、重大事故、災害導致大額經濟支出的情況下，基金會根據受助人實際情況進行資助。
北京德和衡律師事務所聯席合伙人楊勇告訴時間財經，“58愛心基金”應該是屬于一種內部福利制度，在合規性上問題不大。但在適用時，如果公司惡意通過裁員來避免申請基金報銷，員工可以通過訴訟等手段維護自己的權利。
58同城一位工作人員回應時間財經稱，侯的崗位確實存在著一定的調整，但是公司會按照勞動法給他一定的補償。他說被剔除了工作群主，其實這是一個項目的工作群，那個項目其實已經結束了，是自然解散這個群。
對于大家關心的愛心基金的事，該員工表示，因為58愛心基金是面向整個內部員工的，基金里面的錢都是員工自己每個月從工資里扣的一部分，它的使用肯定是有嚴格的一個流程。如果侯是離職狀態，那他的條件確實就不太符合，但是公司會另外給他想辦法，申請人道主義援助，但是他現在有點激動，不能接受這個事，然后有意針對性地把這兩件事兒連到一起了。
對于人力對其工作考核情況，以及人道主義援助的金額，該員工表示暫不知情。
“員工在人生最灰暗的時候，冰冷地處理這件事，逼我簽裁員通知書，你們宣揚的企業文化、企業精神何在？”侯先生質疑，公司就是不想對其進行愛心資助，才在父親手術前要求自己離職。
愛心的速度趕不上裁員速度？
侯先生稱，自己2021年3月剛入職的時候，公司就向他宣傳“58愛心基金”項目，他當時就有意愿繳納，但要三個月之后才能交成功，繳納至今遠超6個月了，而“58愛心基金”注明，加入58愛心基金會滿6個月后可以申請資助。
2022年2月4日，侯先生父親查出肝癌癥晚期，向公司申請使用58愛心基金，彼時侯先生和該基金管理人員溝通良好，“他們告訴我，等所有那個化驗單子，手術單子出來之后，一起整理好了去提交，他們根據單子核算補貼多少?！?br />
雖然58愛心基金并未披露具體的補貼金額或比例，但據侯透露，對方告訴他，如果他父親手術花費七八萬的話，最后能報三四萬左右。
侯先生表示自己是正常家庭出身，并且是獨生子，父親身患重病靠他一力支撐，5月份他父親就要進行第一次手術了。
本來懷抱著希望，58愛心基金能予以一定的支持減少其醫療資金壓力，結果4月25日，侯突然被通知離職，讓其當日在《解除勞動合同通知書》上簽字，并告知第二天不用來上班了。
據資料介紹，58愛心基金已成立9年，這期間幫助了520多個員工及其他們的家人，解決他們生活中遇到的重大難題，資助款項達到900多萬元。
早在2019年就有媒體報道，近80%的員工也參與了這項公益捐助行動。58同城CEO姚勁波還曾在2016年向58愛心基金捐款500萬元，58同城還追加捐款500萬元。
員工質疑愛心基金何為愛心
58同城方面稱，侯被解除勞動合同是因為公司受疫情和經營環境的影響，做出的人員結構上的調整，公司已經按照勞動法相關規定，給予其經濟補償。并表示考慮到侯的家庭情況，公司也會給予人道主義扶助。這兩件事兒是不相關的。
但是侯先生并不這么認為，他覺得這兩件事太巧了。對于離職情況，侯稱確實也并非僅自己一人被辭退，他所知道的大概有幾個也在被陸續通知離職，公司也承諾給到N+1的賠償。但侯還是更關注自己能否拿到58愛心基金的補貼。
同時，侯也坦言，58愛心基金那邊的員工并未對補助一事有過阻攔，相反他們一開始是非常樂意補助的，因為公司也要承擔社會責任，這個基金也是公司宣傳的一個點，在裁員之前，他們想把侯先生做成案例，然后讓大家都來繳這個費，體現公司有這個福利。
北京京安律師事務所張越律師對時間財經表示，勞動法規里面確實是有對于三期員工不能辭退的規定：哺乳期、孕期和病期，不過員工父親生病這種一般不受這個限制，不構成不能辭退的法定理由。
此外，《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
對此，張越表示，雖然有這樣的規定，但它并不是說違法解除勞動合同，員工想要恢復工作，繼續工作，就一定能達成，這要看實際的客觀情況，如果公司說崗位已經不需要了，那就是沒辦法恢復的。員工方面只能在公司違法解除勞動合同的情況下，要求兩倍賠償金，即正常來說的每工作一年給兩個月的經濟賠償金。
侯先生稱，自己目前仍然到公司來上班，但是也很擔心萬一HR停用其OA，他父親的手術單等材料無法提交給58愛心基金那邊，拿不到這筆補助。
情急之下，侯在公司內網也披露了此事，有員工評論稱，“看到需要手術結束后報銷，忽然就不想繳納每個月的愛心基金了，雖需要規章制度來保駕護航，但法外有情，現在很多的保險條款都變成可以根據一些特定情況提前預支部分款項了，我們的愛心基金，何為愛心，還不如保險有情有愛心？”還有部分員工看完帖后咨詢愛心基金怎么退，“十塊錢不多，但要是這么處理，我一點都不想捐了?！?北京時間財經陳世愛)
4月27日，時間財經聯系上當事人侯先生。他證實自己確有其事，但公司的口吻變了?！白蛱旃綡R跟我聯系，不承認裁員，我現在還在上班，但是他們現在給我的感覺有點冷暴力，把我踢出工作群。”侯先生稱，對方就是想逼自己離職。
據侯先生介紹，他2021年3月份入職58集團旗下的房產事業部安居客，他按規定入職滿3個月后就開始參加“58愛心基金”項目，每個月支付10元捐款，公司會進行1:1資金追加，若參與的員工面臨重大疾病、重大事故、災害導致大額經濟支出的情況下，基金會根據受助人實際情況進行資助。
北京德和衡律師事務所聯席合伙人楊勇告訴時間財經，“58愛心基金”應該是屬于一種內部福利制度，在合規性上問題不大。但在適用時，如果公司惡意通過裁員來避免申請基金報銷，員工可以通過訴訟等手段維護自己的權利。
58同城一位工作人員回應時間財經稱，侯的崗位確實存在著一定的調整，但是公司會按照勞動法給他一定的補償。他說被剔除了工作群主，其實這是一個項目的工作群，那個項目其實已經結束了，是自然解散這個群。
對于大家關心的愛心基金的事，該員工表示，因為58愛心基金是面向整個內部員工的，基金里面的錢都是員工自己每個月從工資里扣的一部分，它的使用肯定是有嚴格的一個流程。如果侯是離職狀態，那他的條件確實就不太符合，但是公司會另外給他想辦法，申請人道主義援助，但是他現在有點激動，不能接受這個事，然后有意針對性地把這兩件事兒連到一起了。
對于人力對其工作考核情況，以及人道主義援助的金額，該員工表示暫不知情。
“員工在人生最灰暗的時候，冰冷地處理這件事，逼我簽裁員通知書，你們宣揚的企業文化、企業精神何在？”侯先生質疑，公司就是不想對其進行愛心資助，才在父親手術前要求自己離職。
愛心的速度趕不上裁員速度？
侯先生稱，自己2021年3月剛入職的時候，公司就向他宣傳“58愛心基金”項目，他當時就有意愿繳納，但要三個月之后才能交成功，繳納至今遠超6個月了，而“58愛心基金”注明，加入58愛心基金會滿6個月后可以申請資助。
2022年2月4日，侯先生父親查出肝癌癥晚期，向公司申請使用58愛心基金，彼時侯先生和該基金管理人員溝通良好，“他們告訴我，等所有那個化驗單子，手術單子出來之后，一起整理好了去提交，他們根據單子核算補貼多少?！?br />
雖然58愛心基金并未披露具體的補貼金額或比例，但據侯透露，對方告訴他，如果他父親手術花費七八萬的話，最后能報三四萬左右。
侯先生表示自己是正常家庭出身，并且是獨生子，父親身患重病靠他一力支撐，5月份他父親就要進行第一次手術了。
本來懷抱著希望，58愛心基金能予以一定的支持減少其醫療資金壓力，結果4月25日，侯突然被通知離職，讓其當日在《解除勞動合同通知書》上簽字，并告知第二天不用來上班了。
據資料介紹，58愛心基金已成立9年，這期間幫助了520多個員工及其他們的家人，解決他們生活中遇到的重大難題，資助款項達到900多萬元。
早在2019年就有媒體報道，近80%的員工也參與了這項公益捐助行動。58同城CEO姚勁波還曾在2016年向58愛心基金捐款500萬元，58同城還追加捐款500萬元。
員工質疑愛心基金何為愛心
58同城方面稱，侯被解除勞動合同是因為公司受疫情和經營環境的影響，做出的人員結構上的調整，公司已經按照勞動法相關規定，給予其經濟補償。并表示考慮到侯的家庭情況，公司也會給予人道主義扶助。這兩件事兒是不相關的。
但是侯先生并不這么認為，他覺得這兩件事太巧了。對于離職情況，侯稱確實也并非僅自己一人被辭退，他所知道的大概有幾個也在被陸續通知離職，公司也承諾給到N+1的賠償。但侯還是更關注自己能否拿到58愛心基金的補貼。
同時，侯也坦言，58愛心基金那邊的員工并未對補助一事有過阻攔，相反他們一開始是非常樂意補助的，因為公司也要承擔社會責任，這個基金也是公司宣傳的一個點，在裁員之前，他們想把侯先生做成案例，然后讓大家都來繳這個費，體現公司有這個福利。
北京京安律師事務所張越律師對時間財經表示，勞動法規里面確實是有對于三期員工不能辭退的規定：哺乳期、孕期和病期，不過員工父親生病這種一般不受這個限制，不構成不能辭退的法定理由。
此外，《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
對此，張越表示，雖然有這樣的規定，但它并不是說違法解除勞動合同，員工想要恢復工作，繼續工作，就一定能達成，這要看實際的客觀情況，如果公司說崗位已經不需要了，那就是沒辦法恢復的。員工方面只能在公司違法解除勞動合同的情況下，要求兩倍賠償金，即正常來說的每工作一年給兩個月的經濟賠償金。
侯先生稱，自己目前仍然到公司來上班，但是也很擔心萬一HR停用其OA，他父親的手術單等材料無法提交給58愛心基金那邊，拿不到這筆補助。
情急之下，侯在公司內網也披露了此事，有員工評論稱，“看到需要手術結束后報銷，忽然就不想繳納每個月的愛心基金了，雖需要規章制度來保駕護航，但法外有情，現在很多的保險條款都變成可以根據一些特定情況提前預支部分款項了，我們的愛心基金，何為愛心，還不如保險有情有愛心？”還有部分員工看完帖后咨詢愛心基金怎么退，“十塊錢不多，但要是這么處理，我一點都不想捐了?！?北京時間財經陳世愛)
