因為國慶調休，周末就休息了一天，可能大家都一樣，忙忙碌碌的。

有條新聞還是引起很多人注意：聯想集團向上海證券交易所申請在科創板上市，但上海證券交易所僅僅受理了1個交易日，就給否掉了。

還有人挖出來，聯想高管的薪酬高到驚人：聯想集團負債率高達90%，凈利潤的30%都讓二三十個高管分了，人均超過3000萬元。

其中，柳傳志雖然已經退休，但每年還能從聯想集團、聯想控股拿到將近1億元的薪酬。

聯想集團CEO楊元慶，2021財年的薪酬更是高達1.68億元！500)this.width=500\" align=\"center\" hspace=10 vspace=10 alt=\"\">
凡事不搞個標準或者參照，其實是很難說清楚高低好壞的。

對聯想高管的薪酬，我們即便是拿三個參照系來看，還是只能說：

聯想高管的錢，拿得好爽！500)this.width=500\" align=\"center\" hspace=10 vspace=10 alt=\"\">
第一個參照系，當然是聯想自己。

和高管相對的，當然是普通打工人。

聯想普通打工人，一年能賺多少錢？

網上能找到不少聯想的招聘信息。

比如，目前聯想在北京有個軟件項目管理的崗位，薪資是每月2-3萬，要求本科及以上學歷，5-10年經驗。

當然，也有工資低的，比如文案專員，月薪8千到1萬，要求本科及以上學歷，1-3年經驗。

結合好幾個職場網站的統計數據，總體上看，聯想員工月工資在1.5萬元左右。

這樣算下來，聯想打工人一年收入也就20萬左右。

那么，楊元慶1.68億元收入(當然不全是現金)，形象點來說，就是：

楊元慶工作1年，頂聯想普通打工人工作840年，也就是從南宋到現在。500)this.width=500\" align=\"center\" hspace=10 vspace=10 alt=\"\">
再換個參照系：全國上班族的平均工資。

直接上國家統計數據：2020年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為97379元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為57727元。

這個差距就更大了。

聯想普通打工人收入是全國上班族的2-4倍，楊元慶收入又是聯想普通打工人的800多倍！

當然，這個算法，有點不公平，畢竟聯想是國際化大公司。500)this.width=500\" align=\"center\" hspace=10 vspace=10 alt=\"\">
那就再來一個參照系：美國IT企業。

就拿蘋果公司來說。蘋果CEO庫克收入怎么樣？

2020年，他拿到的獎金是1070萬美元，股票激勵為2.503億美元，福利為100萬美元，薪水為300萬美元。

也就是2.65億美元，人民幣17億元，是楊元慶的10倍。

但蘋果是什么樣的蘋果，聯想是什么樣的聯想？

庫克執掌的是市值2.36萬億美元的蘋果，而楊元慶現在操盤的聯想，只有136億美元，還不到蘋果公司的零頭。

蘋果公司2020年的凈利潤是574.11億美元，聯想是多少？38.68億人民幣，也就是約6億美元。

蘋果公司凈利潤是聯想的將近100倍。

2021財年，聯想的資產負債率已超過90%。蘋果現金儲備高達2615億美金，超過全球150個國家一年的GDP。

但論高管賺錢，蘋果只能甘拜下風，聯想高管賺錢更快活。

當然，柳老爺子恐怕最快活，畢竟退休了，每年還能拿將近1個億。500)this.width=500\" align=\"center\" hspace=10 vspace=10 alt=\"\">
當然，也有人說，聯想高管天價薪酬沒問題，你看人家美國不也是那么干的嗎？

接下來，就說說這個問題。

不要以為美國就是標桿，就一定是對的。

現在，美國社會出現一個很嚴重的問題：貧富分化。

這個我先前好幾篇文章說過，今天簡單列舉一個最新情況。

前幾天，美聯儲公布一個數據，美國收入1%的“超級富人”的財富，超過了收入在中間60%家庭擁有的所有財產。

收入最高的1%家庭(大約有130萬個)，拿走了全美國27%的財富。

而中產階級7750萬個家庭，分到的財富是26.6%。

這在美國歷史上，是第一次。500)this.width=500\" align=\"center\" hspace=10 vspace=10 alt=\"\">
美聯儲統計數據

這種現象，我先前也介紹過一本書，叫《21世紀資本論》。

寫這本書的是法國經濟學家托馬斯·皮凱蒂(ThomasPiketty)。他在書里就專門說到企業里的一個現象叫“超級經理人”。

他的研究表明，占0.1%的最富人群70%的財富，是屬于“超級經理人”的。

這些超級經理人的個人貢獻，其實是很難衡量的，但是他們卻“有權”決定自己的薪水。

也就是高管們對自己很慷慨，畢竟對自己慷慨，人性使然。

即便是公司經營得不怎么樣。

最明顯的一個例子就是波音。

波音前CEO米倫伯格在2015-2018年一共獲得7000多萬美元(將近5億人民幣)的報酬。

因為波音737MAX出事，他被迫辭職，但仍然可以拿到超過1億美元的養老金、離職補償金等收入。

但波音為了節省成本，在生產中，機械工程師往往要連續上班七八個星期，波音甚至聘用快餐店廚師做機械工程師。500)this.width=500\" align=\"center\" hspace=10 vspace=10 alt=\"\">
可以說，超級經理人變成“超級肥貓”，已經成為一種“美國病”。

窮者越窮，富者越富。這個趨勢越來越明顯。

連美國彭博社都評論，中產階級的財產安全正在被侵蝕，越來越多的民眾轉向民粹主義。

美國就是前車之鑒。