原標(biāo)題：男足“限薪限投加碼”已勢在必行（主題）

各俱樂部對新標(biāo)準(zhǔn)有不同看法 但各方認(rèn)識比較統(tǒng)一（副題）

文/北京青年報記者 肖赧　統(tǒng)籌/杜銳

近日，有關(guān)“中國足協(xié)即將推出更嚴(yán)限薪令”“國內(nèi)職業(yè)俱樂部中、外球員頂薪標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新低”的傳聞備受關(guān)注。這將外界對于足球的注意力由國字號球隊(duì)重新拉回到職業(yè)聯(lián)賽層面上來。對于“限薪”，外界觀點(diǎn)不一，但在國家男足折戟12強(qiáng)賽，國內(nèi)各級職業(yè)聯(lián)賽絕大多數(shù)俱樂部經(jīng)營處于“下行線”的大背景下，限薪、限投“加碼”實(shí)為大勢所趨。

“限薪”早有風(fēng)聲

盡管最終的細(xì)則有待中國足協(xié)、中足聯(lián)籌備組官方確認(rèn)，但類似“中超本土球員個人頂薪稅前不超過300萬元，外援個人頂薪不超過稅前200萬歐元，中超每家俱樂部年度投入上限減至3億”的內(nèi)容，其實(shí)早在1月上旬在成都舉行的中國足協(xié)相關(guān)會議上已被提及。現(xiàn)役國足教練員、國腳在赴日本參加12強(qiáng)賽第7輪比賽前，也已經(jīng)聽到風(fēng)聲。

2021賽季足協(xié)杯決賽于今年1月9日在成都舉行。借比賽之機(jī)，中國足協(xié)賽前在蓉舉行了執(zhí)委會會議以及其他部分專題工作會議。關(guān)于國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽俱樂部進(jìn)一步限薪、限投的內(nèi)容再度被提及。在2021賽季中超、中甲升降級附加賽之間的職業(yè)聯(lián)賽管理部門與俱樂部內(nèi)部溝通會上，類似內(nèi)容也被拋出。

球員早有準(zhǔn)備

盡管截止到目前中國足協(xié)、中足聯(lián)還沒有對具體細(xì)則公開表態(tài)，但鑒于“加碼限薪”實(shí)為“自上而下”，也就是說不可抗力。因此各級職業(yè)俱樂部對此早有心理準(zhǔn)備。國足1月中旬在上海備戰(zhàn)12強(qiáng)賽客戰(zhàn)日本隊(duì)比賽的時候，一位來自中超俱樂部的隊(duì)內(nèi)人士這樣評價：“我們已經(jīng)聽說（俱樂部將進(jìn)一步限薪）了，就等最終公布的數(shù)字了。”

說到國內(nèi)職業(yè)俱樂部限薪，不得不重提事情的由來。2019年11月20日，中國足協(xié)以官方文件形式通知，各中超俱樂部、中甲俱樂部和中乙俱樂部暫緩與國內(nèi)球員簽署個人工作合同，包括但不限于草簽協(xié)議、新簽合同和續(xù)約合同，暫緩簽署個人工作合同的對象為各職業(yè)俱樂部一線隊(duì)和預(yù)備隊(duì)的國內(nèi)球員。一個多月后的當(dāng)年12月26日，首份“限薪令”不期而至。按照其規(guī)定，中超聯(lián)賽俱樂部普通國內(nèi)球員在2019年11月20日之后簽訂的合同為新合同，其稅前頂薪不超過1000萬人民幣，入選國家隊(duì)的球員，其頂薪標(biāo)準(zhǔn)上浮20%（適用國腳的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也同時出臺）。外籍球員在2020年1月1日之后簽訂的合同為新合同，新簽工資不得超過稅后300萬歐元。而僅過了不到1年，中國足協(xié)于2020年12月24日推出了“加強(qiáng)版限薪令”，上面規(guī)定，中超一線隊(duì)普通本土球員稅前頂薪由1000萬降到了500萬人民幣（稅前），國腳亦不再享受薪資標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)惠政策。

各方認(rèn)識較為統(tǒng)一

虎年農(nóng)歷春節(jié)前后，有消息顯示，中國足協(xié)將推出新版限薪令，普通本土球員頂薪為稅前300萬人民幣，外援頂薪不得超過稅前200萬歐元。每家中超俱樂部單季投資最高限額由之前的6億元減半至3億元。由此可見，中甲、中乙聯(lián)賽的相關(guān)限薪、限投標(biāo)準(zhǔn)也將隨之被降至更低點(diǎn)。

北京青年報記者獲悉，雖然對于限薪、限投的具體標(biāo)準(zhǔn)，不同俱樂部因運(yùn)營目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)各異而表達(dá)了不同觀點(diǎn)，但對于“限薪、限投進(jìn)一步加碼”勢在必行，各方的認(rèn)識比較統(tǒng)一。

事實(shí)上，絕大多數(shù)本土職業(yè)俱樂部對于“限薪、限投”內(nèi)心是比較歡迎的。一方面，過去兩三個賽季，受俱樂部股權(quán)模式單一、職業(yè)足球投入總體入不敷出影響，各俱樂部母公司承受了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，包括中超冠軍江蘇隊(duì)在內(nèi)多家俱樂部的相繼退出、天津津門虎“起死回生”以及貫穿賽季始終的大面積欠薪加劇了本土職業(yè)聯(lián)賽的動蕩，聯(lián)賽的完整性、規(guī)范性受到了嚴(yán)重威脅。

限薪、限投在相當(dāng)程度上能夠緩解各俱樂部運(yùn)營壓力，也能在俱樂部推進(jìn)各自股改過程中給予潛在合作方以更大的投入勇氣。

另一方面，中國國字號男子球隊(duì)在各條戰(zhàn)線上戰(zhàn)績慘淡與動輒幾百萬甚至千萬級的薪資水平嚴(yán)重不符，這也在社會上引起了廣大的爭議與非議。

職業(yè)聯(lián)賽精打細(xì)算過日子

值得注意的是，受疫情及職業(yè)足球經(jīng)濟(jì)處于下行軌跡的影響，中國足協(xié)、中足聯(lián)籌備組時至今日還沒有落實(shí)新賽季各級職業(yè)聯(lián)賽準(zhǔn)入工作，低級別聯(lián)賽的參賽規(guī)模受各類因素影響也存在一定的變數(shù)。這實(shí)際也是各方遲遲不能推出相關(guān)規(guī)定細(xì)則的原因所在。

從目前多家中超俱樂部放棄高薪外援、外籍名帥，邀請“熟臉”重返執(zhí)教舞臺等事實(shí)來看，國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽已經(jīng)做好“扎緊褲腰帶”，精打細(xì)算過日子的打算，而這或許也是職業(yè)聯(lián)賽去除“虛假繁榮”，恢復(fù)本土職業(yè)聯(lián)賽真顏所必須經(jīng)歷的。

對于廣大職業(yè)聯(lián)賽從業(yè)者，特別是職業(yè)球員來說，抱怨或者表達(dá)不滿毫無意義，他們當(dāng)下最需要的是本本分分做好本職工作。而對于俱樂部而言，節(jié)流治標(biāo)不治本，他們更需開動思維，建立健全符合市場規(guī)律的開發(fā)經(jīng)營機(jī)制，致力于“開源”，從而盤活職業(yè)聯(lián)賽經(jīng)營環(huán)境，開掘出真正科學(xué)的盈利模式。