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今年廣東省兩會上，省政協委員、廣東嶺南職業技術學院董事長賀惠山的一份提案聚焦廣東民辦教育高質量發展。他提議，政府可加大對民辦高等教育的資金支持和政策支持，從頂層設計上優化制度環境，營造良好高等教育生態。

民辦職校招生難、教師流動大問題早已有之，近年來在高職擴招、公辦院校新增的背景下，讓老問題愈加凸顯。記者采訪發現，廣東多所民辦高職院校正在積極尋求轉變之策，致力于突破發展瓶頸。

現狀

2021年民辦高職招生整體下滑

記者在采訪中了解到，隨著高職擴招和自主招生制度改革，民辦院校招生計劃完成率普遍下降，錄取分數越來越低，一些民辦院校難以為繼。2021年廣東民辦高職整體招生計劃完成率大幅下降，28所民辦高職院校中，沒有一所高職院校計劃完成率達100%。

廣東嶺南職業技術學院董事長賀惠山說，在高招錄取招生批次上，民辦高職在公辦學校之后，使民辦校沒有招生優勢。2020年，廣東民辦高職教育當中排名前五的院校獲得省級財政支持校均在800萬元到1500萬元之間，主要為民辦教育專項資金、創新強校專項和各類教育教學獎助項目，各校生均約在0.05—0.08萬元之間，與公辦的生均差距甚遠。

有好老師才能吸引好學生，民辦院校也面臨師資問題困擾。廣州南洋理工職業學院校長李國年介紹，當前民辦職校師資隊伍建設面臨公辦擴容、大量招人、身份認同等帶來的挑戰。民辦院校教師待遇有待進一步提升，師資結構也需要進一步優化。

諫言

守住“底線”，不越“紅線”

如何從當前的困境中突破出來，民辦職教人士也各有建議——

廣東碧桂園職業學院院長助理王斌建議，政府加大對民辦職業院校的投入，可以降低民辦職校的收費標準：“當前有一部分學生對民辦職業教育也是逐漸認可，但是又限于高額學費沒有辦法就讀，如果擁有一定的補貼，可以降低我們的辦學成本從而降低收費標準，也讓學生可以有更多的選擇。”

賀惠山建議，省政府注重使用財政、公共設施建設等其他政策工具，對民辦教育系統進行有效的調節和干預，加快推進廣東省民辦高校扶持政策的落地，在公共財政支持方面適當向民辦高校傾斜。

李國年提醒：“民辦高職要守住安全‘底線’，以更加有力有效的措施防控安全風險，以更高標準和要求守住安全底線，堅決維護校園穩定和師生安全。不越‘紅線’，堅持黨的領導，牢牢把握意識形態工作的主動權，堅持社會主義的辦學方向，種好‘責任田’，將學生思想政治教育貫穿人才培養始終。”

探索

積極尋求轉變之策

面對民辦教育面臨的諸多困境，廣東省各民辦高職院校也在積極尋求轉變之策，增強民辦院校綜合競爭力——

廣州城建職業學院出臺《高層次人才聘用管理辦法》，設立“鳳凰學者”系列崗位，既吸引外來“鳳凰”，又為內部“燕雀”成長提供快速通道。對學位、年齡等硬件暫不達標但業績優秀的人才，適當放寬招聘通道，從而吸引外來高層次人才，為技能人才開啟“長明燈”，乃至一人一策。因而在城建職院，有講師因突出業績貢獻，三年內從講師升為教授，也有技校學歷的學生因世賽優異成績被破格錄用，成為老師，獲得副高級技術職務。

李國年透露，廣州南洋理工職業學院建立利益相關者共同參與的內部治理結構，形成“以專業群建院，以院辦校”格局，建立差異化、市場化的薪酬機制，接下來準備探索實施“股份獎勵計劃”“高年金獎勵計劃”。

依托世界500強企業龐大的導師資源庫和豐富的上下游資源，廣東碧桂園職業學院獨創“‘三段式’產教融合，校企共育”人才培養模式，各相關公司協助職院建立“兼職教師庫”，選派專業能力優、教學能力好、責任心強的工程技術人員、能工巧匠、管理精英，擔任學生企業導師，或參與專業實踐教學、管理能力培養、畢業課程指導等各項工作。

(記者崔文燦）

廣東多所民辦高職院校正在積極尋求轉變之策 致力于突破發展瓶頸

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