黑龍江日?qǐng)?bào)8月3日訊伴隨著我省《新時(shí)代龍江人才振興60條》的發(fā)布，哈爾濱新區(qū)如虎添翼。圍繞如何培養(yǎng)人才、留住人才、引進(jìn)人才，哈爾濱新區(qū)一直在用改革創(chuàng)新書寫答卷。

2019年初，為全面推進(jìn)新區(qū)人才服務(wù)供給側(cè)改革，哈爾濱新區(qū)管委會(huì)組建了哈爾濱新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱新區(qū)人資公司)。從時(shí)間上看，新區(qū)屬于全國第一批進(jìn)行人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新的區(qū)域。

“把從前由政府機(jī)關(guān)提供的部分服務(wù)轉(zhuǎn)變成市場(chǎng)化、專業(yè)化的服務(wù)，成立國有人力資源服務(wù)公司，建立能考核、能量化的機(jī)制。一方面針對(duì)人才和企業(yè)的實(shí)際需求，圍繞提高效率開展服務(wù)；另一方面提高了工作的能動(dòng)性，對(duì)新區(qū)人才引進(jìn)起到了重要作用。”哈爾濱新區(qū)黨工委委員，哈爾濱市松北區(qū)委常委、組織部部長萬炳睿這樣定義人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意義。

(資料圖)

一般意義上來講，大力度的引才政策和前景無限的事業(yè)平臺(tái)是吸引人才的重要因素。那么，服務(wù)在引才、留才中究竟能起到什么作用呢？

“讓引才政策落地，讓人才與事業(yè)平臺(tái)精準(zhǔn)對(duì)接。”新區(qū)人資公司總經(jīng)理程懷強(qiáng)說，服務(wù)無論對(duì)于人才還是企業(yè)，都彰顯著地方政府大寫的誠意。

一本經(jīng)念到底，三件事抓出頭。這是新區(qū)人資公司成立初期確定的奮斗方向，至今未變。經(jīng)，就是服務(wù)經(jīng)。三件事也是圍繞服務(wù)展開的搭平臺(tái)、推品牌、建體系。

平臺(tái)搭什么？一是企業(yè)人才服務(wù)平臺(tái)，二是企業(yè)與市場(chǎng)化人力資源公司對(duì)接平臺(tái)，三是企業(yè)人才與政府部門溝通平臺(tái)。

“公司成立初期，沒有任何資金支持，我們的思路是‘借船出海’。‘船’就是現(xiàn)有的流量平臺(tái)和新媒體平臺(tái)。我們?cè)谖⑿殴娞?hào)、視頻號(hào)、微博等平臺(tái)多管齊下，利用‘媒體矩陣’搭建起了自己的云招聘平臺(tái)。企業(yè)想要查政策、人才想要看招聘信息，只需要關(guān)注我們的微信公眾號(hào)就可以了。”新區(qū)人資公司副總經(jīng)理婁迪介紹。

線上，通過微信公眾平臺(tái)每天發(fā)布招聘信息；線下，在每年的春招秋招舉辦大型招聘會(huì)。成效是明顯的：一年大概引進(jìn)本科以上人才2000多人。

近日，由黑龍江省人社廳主辦的全省第二屆公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽優(yōu)秀就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目、成果、案例評(píng)選結(jié)果揭曉。新區(qū)人資公司報(bào)送的“‘智匯新區(qū)’哈爾濱新區(qū)人才就業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)項(xiàng)目”獲得優(yōu)秀就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目第二名的優(yōu)異成績。

“這是我們持續(xù)‘推品牌’的最直接成果體現(xiàn)。”程懷強(qiáng)表示，很多企業(yè)和人才或許不知道新區(qū)人資公司的存在，卻都知道“智匯新區(qū)”人才服務(wù)品牌。目前，“智匯新區(qū)”品牌已形成集聚效應(yīng)，吸引著省內(nèi)外其他地區(qū)主動(dòng)提出合作。“像黑河學(xué)院，就是主動(dòng)找到我們作為橋梁開展校企合作。大連人力資源產(chǎn)業(yè)園、沈陽北方人力資源峰會(huì)，也都找到我們。品牌的推出，不僅助力公司引才，更增加了新區(qū)關(guān)注度，擴(kuò)大了新區(qū)影響力。”程懷強(qiáng)說。

完善體系的建立，不是一朝一夕可以實(shí)現(xiàn)的。“我們的目標(biāo)是建立哈爾濱新區(qū)專業(yè)化、信息化、科學(xué)化、國際化的全鏈條全領(lǐng)域企業(yè)人才服務(wù)新生態(tài)。”程懷強(qiáng)坦言，新區(qū)人資公司有這個(gè)“野心”，也有這個(gè)信心。