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今年出臺的《新時代龍江人才振興60條》明確要求，著力打造生態、平臺、計劃、服務“四位一體”的人才新發展環境。大興安嶺地區以新政策為抓手，吹響“集結號”，培育“主力軍”，共創雙贏之局。

在大興安嶺地區外事辦，謝禹正在翻譯整理剛結束的國際貿易會議內容。作為大興安嶺地區引進的緊缺高層次人才，謝禹成為人才振興60條落地的首批受益者。

大興安嶺地區外事辦綜合科科員謝禹：新政策出臺之后，我拿到住房補貼。于我自身而言，在這里工作給了我展示自我、提升自我的平臺，真的很開心。

為了引進人才，大興安嶺地委、行署啟動“支林計劃”，與東北林業大學簽訂協議。大興安嶺地區無償提供人才公寓，每月為人才發放1990元資金補助。應屆畢業生張凌龍是東北林業大學首批派駐到大興安嶺的27名人才之一。

東北林業大學電氣工程及其自動化專業應屆畢業生張凌龍：單位貼心地為我們辦理了公寓入住，我們對居住和工作環境都很滿意。

人才既要引得進，還要留得住。為此，大興安嶺地區進一步健全完善人才政策體系，建立了科學家工作室、科技企業孵化器、地校合作“十大基地”等一批人才承載平臺，在引進人才的待遇、考核、保障等方面推出一系列專項政策。

大興安嶺地委委員組織部部長姜海濤：下一步，我們將不斷加大寒地生物、寒地測試、數字經濟等新興產業方面急需緊缺人才引進力度，為興安轉型振興、高質量發展，提供人才支持和智力保障。

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