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為加快構建科學規范、開放包容、運行高效的人才政策體系，形成更具競爭力的人才政策優勢，全面激發人才創新創造創業內生動力，近日，齊齊哈爾龍沙區在全面落實全市人才新政的基礎上，創新出臺鼓勵支持扶持科技創新人才政策“黃金五條”。內容涵蓋周轉編制、人才獎勵、企業獎勵、產業鏈供應鏈建設、創新成果轉化等方面，針對性更強、含金量更高、支持力度更大。

建立科技創新人才編制“周轉池”

(相關資料圖)

重點企業引進高層次B類以上科技創新人才，且在企業與高等院校、科研院所聯合建立研發機構工作的科研帶頭人，同時在企業工作三年以上的，按照相關程序辦理落編手續。

實施高端科技創新人才獎勵政策

支持企業聯合高校、科研院所，引進行業內具有較強影響力的高端科技創新型人才。如，對企業引進的博士、碩士研究生，在企業連續工作三年以上且從事企業研發工作、有突出貢獻的，分別給予5萬元、2萬元獎勵資金，分5年發放。區域規模企業引進急需的高級技師，與企業簽訂三年以上勞務合同，能參與企業自主研發專利、科研立項并能產生一定經濟效益的，按月給予1000元的生活補貼，最長不超過36個月；對于企業自行培養的新增高技能人才參照執行。

實施中小企業獎勵政策

對列入國家級專精特新“小巨人”、制造業單項冠軍企業核心團隊給予20萬元獎勵資金，對列入省級“專精特新”、“隱形冠軍”企業核心團隊給予10萬元獎勵資金。

實施產業鏈供應鏈做大做強鼓勵政策

支持發展新產業、新模式、新業態，鼓勵支持規模以上工業和服務業企業圍繞全市十二大產業鏈和本區創新產業鏈通過“溢出”“裂變”向專精發展、多元發展、壯大主業、掛牌上市發展。并對產業鏈供應鏈建鏈企業、產業鏈供應鏈強鏈企業以及產業鏈供應鏈補鏈、延鏈企業分別給與數額不等的科技創新補貼。

實施創新成果轉化和產業化支持政策

對列入國家、省級的技術創新成果項目在本區實現產業化的，經評審認定符合條件的，給予本區項目承擔單位項目總投入10%且不超過50萬元的后補支持。

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