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自鐵力市被確定為縣域共青團基層組織改革試點以來，鐵力團市委深化落實改革工作，探索深化共青團改革的有效路徑，在增強團干部活力、嚴把團員資格、保持團員先進性上下功夫，破解共青團基層建設中的關鍵問題和深層次問題，進一步提升鐵力共青團工作的青年引領力、發展影響力、大局貢獻度，為鐵力發展注入青春能量。

“保榮譽、加保障，增強團干活力”

情懷是動力，但根本保障還是在制度。毋庸諱言，在不少單位，團委以前屬于相對邊緣的科室，團干部不少是兼職，工作熱情大打折扣，多數團干靠情懷在工作。經過實際探索，結合鐵力市基層團干部現實需求，鐵力團市委聯合組織部門制定下發《全面加強鐵力市共青團干部隊伍管理實施方案》，建立團干部工作職責、工作目標、評價標準，鐵力市各級團干部按照“2+2+N”管理，實現專、兼、掛相結合，優勝劣汰，能進能出。改革以來，鐵力市團市委機關從教育領域配備兼職團書記1名，從對團工作有重要貢獻的社會組織、青年企業家中選配掛職團書記2名，從表現優異的返鄉大學生中聘任1名青年工作者，負責團的宣傳工作，選聘1名優秀志愿者，負責團的權益工作。團市委機關專、兼、掛干部及其他工作力量總數達13人，比改革前增加8人，增幅160%。推薦了1名優秀團干部提拔使用，推薦了2名優秀團干部到鄉鎮任重要崗位，推薦了2名優秀基層團干部調任至團市委機關任職，推薦了8名表現優異的團干部任“兩委員一代表”，實現政治激勵。“改革會讓所有基層團干部獲益。”這具體體現在鄉鎮團干部的積極性上。鐵力團市委副書記張曼瑩介紹，自從獎勵機制和晉升渠道改革以來，鄉鎮團書記的積極性高漲有目共睹。

“嚴入口、增認同，嚴把團員資格”

強化團員日常培養，內外兼修抓實團員教育培育。鐵力市以“黨團隊一體化”為主線，切實加強新形勢下初中團隊銜接工作，進一步明確初中團組織以團前教育、發展團員、團員意識教育為工作重點，克服以“考試成績”和“班主任印象”作為入團主要依據的弊端，構建較為科學完善的評價體系，從思想引領、組織建設、隊伍建設、陣地建設、活動組織、考核評價等六個方面推進一體化建設，嚴格落實8學時團課、20小時志愿服務時長等必備條件，嚴把團員發展“入口關”，制定并嚴格落實《鐵力市積分入團工作實施方案》及《鐵力市團員教育評議》機制，從少先隊開始，上好團課，做好積累，為團的隊伍選拔優秀人才，各學校嚴格按照團員調控工作指引，2021年鐵力市共發展團員194人。經核查，全部入團人員內無低齡入團、無團員發展編號入團等違規發展團員的情況。各領域團學比結構逐步控制在要求范圍內，鐵力市初中、高中、中職團學比分別為3.5%、26.1%、3.8%，團員結構分布合理。鐵力市教育團工委書記徐佳提到，此前的團員教育模式比較單一，枯燥的學習內容不易被孩子們接受，現在的教育模式更加多元，能讓團員們積極的參與其中。

“聚青年、重推優，保持團員先進性”

保持團員先進性，打造“為黨育人”政治品牌。為加強黨員隊伍建設，充實黨的新生力量，激發廣大團員青年的政治熱情，增強共青團組織的吸引力和凝聚力。日前，鐵力團市委聯合組織部門下發了《鐵力市關于進一步做好推薦優秀團員作黨的發展對象工作的實施意見》，落實“兩個一般、兩個主要”要求，同時，鐵力團市委還持續營造全社會參與“推優入黨”的氛圍，以青年大講堂、主題團日、黨團聯建活動等為重點，微信公眾號、視頻號等新媒體為載體，通過黨的基本知識教育、優秀黨員的榜樣教育等，大力推動基層團組織和各企業形成培養、推薦、發展入黨的培優體系。改革以來，鐵力市推薦入黨團員41人，其中38人已經加入黨組織，28周歲以下新發展黨員中團員比例和經團組織推優比率均為100%，形成了階梯成長路徑，為黨組織輸送了新鮮血液，也使“推優”工作逐步成為黨組織發展青年黨員的主要渠道，共青團員成為黨組織發展青年黨員的主要來源。鐵力團市委書記丁愷琦表示，“改革只有進行時，沒有完成時。”鐵力團市委將持續深化改革任務，更好擔負起引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年的工作職責，走近青年身邊，走進青年心間，讓改革成果真正惠及團員青年。

（鐵力市委宣傳部）

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鐵力市活用團組織改革“東風” 讓改革成果真正惠及團員青年

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