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靈活辦公的最大優(yōu)點(diǎn)便是讓職場(chǎng)人自主安排工作。理想情況下，靈活辦公能夠讓職場(chǎng)人合理安排工作和私人生活，真正實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，大大提高工作效率;對(duì)于企業(yè)而言，靈活辦公能夠有效降低房租、水電這類(lèi)運(yùn)營(yíng)成本。從這些角度來(lái)看，靈活辦公的確具有很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

但靈活辦公既有積極作用，也存在一定的負(fù)面影響。例如處理不當(dāng)，也極有可能導(dǎo)致另外一些極端情況。比如有不少職場(chǎng)人反映，當(dāng)靈活辦公時(shí)，感覺(jué)工作更加緊張，工作量也增加了，而且還感覺(jué)受到更嚴(yán)格的監(jiān)控;與此同時(shí)，靈活辦公也會(huì)帶來(lái)新的社交難題，畢竟互聯(lián)網(wǎng)交流不能替代面對(duì)面交流，很多時(shí)候一個(gè)眼神和動(dòng)作能傳遞的信息是互聯(lián)網(wǎng)無(wú)法替代的;更極端的還有，為了能夠申請(qǐng)靈活辦公，員工甚至?xí)庖恍┍茸噢k公更高的目標(biāo)工作協(xié)議，以此來(lái)證明靈活辦公的效率。這可能導(dǎo)致所謂的自我傷害，有損健康。

的確，數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展讓靈活辦公成為一種趨勢(shì)，但想要發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，既需要組織的支持，也離不開(kāi)個(gè)人的調(diào)整。

對(duì)于員工而言，不應(yīng)將靈活辦公僅僅簡(jiǎn)單理解為在家里辦公，從而模糊了工作與私人生活之間的界限，更難以得到放松，而讓靈活辦公失去意義;對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，要制定完善的靈活用工管理制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并做到與員工及時(shí)溝通，定期做一些工作條件和員工滿意度的調(diào)查，及時(shí)進(jìn)行必要的調(diào)整。

靈活辦公雖然好，問(wèn)題是如何妥善解決，這才是真正推廣下去的關(guān)鍵。( 記者陳寧)

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靈活辦公：讓職場(chǎng)人合理安排工作和私人生活實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合

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