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繼建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才隊伍職業(yè)發(fā)展貫通機制，支持工人“評教授”，鼓勵教授“評技師”，搭建人才成長“立交橋”“快車道”等一系列職稱改革舉措后，甘肅將在今年設(shè)立“代表作”清單，為基層工匠型人才職稱評審持續(xù)“松綁”。

2月17日召開的甘肅省委人才工作會議，明確提出堅持“破四唯”“立新標”，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，既培育引進高精尖人才，也要建設(shè)工匠型隊伍。探索設(shè)立“代表作”清單，就是該省人社部門進一步破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項傾向，深化人才評價改革的重要舉措。

據(jù)悉，甘肅將通過建立“代表作”清單的辦法，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”的正向激勵作用。針對工程技術(shù)人才的“代表作”包括專利、項目報告、研究報告、技術(shù)報告、工程方案、設(shè)計文件等;社科人才的“代表作”包括理論文章、決策咨詢研究報告等;教育、衛(wèi)生人才的“代表作”包括精品課程、教學(xué)課例、疑難病案等;文化藝術(shù)人才的“代表作”包括文學(xué)作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。“代表作”經(jīng)同行業(yè)5名正高級專家盲評、三分之二以上專家同意，可以用“代表作”替換論文評職稱。

同時，甘肅將繼續(xù)貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，對工程技術(shù)領(lǐng)域的高技能人才，凡具有高級工以上職業(yè)資格或技能等級，解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明、推廣應(yīng)用、工程項目、工藝流程標準開發(fā)等實際能力和業(yè)績都可以作為“代表作”，參照工程系列職稱評價條件參加職稱評審。

2018年以來，甘肅不斷深化職稱“放管服”改革，對業(yè)績評價要素進行創(chuàng)新，在全國率先啟動實施縣以下基層高級職稱評審和高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才隊伍職業(yè)發(fā)展貫通機制，共有3.5萬多名縣以下農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育等領(lǐng)域的基層人才獲評高級職稱。酒泉鋼鐵(集團)有限責任公司能源中心首席技師杜鈞成為該省第一位“工人教授”;秦安縣農(nóng)民靳志強成為該省第一個“農(nóng)民教授”;一大批基層工匠型人才通過“綠色通道”獲得正高級職稱。( 記者康勁)

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甘肅設(shè)立“代表作”清單為工匠型人才職稱評審“松綁”

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