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繼建立高技能人才與專業技術人才隊伍職業發展貫通機制，支持工人“評教授”，鼓勵教授“評技師”，搭建人才成長“立交橋”“快車道”等一系列職稱改革舉措后，甘肅將在今年設立“代表作”清單，為基層工匠型人才職稱評審持續“松綁”。

2月17日召開的甘肅省委人才工作會議，明確提出堅持“破四唯”“立新標”，建立健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，既培育引進高精尖人才，也要建設工匠型隊伍。探索設立“代表作”清單，就是該省人社部門進一步破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，深化人才評價改革的重要舉措。

據悉，甘肅將通過建立“代表作”清單的辦法，充分發揮人才評價“指揮棒”的正向激勵作用。針對工程技術人才的“代表作”包括專利、項目報告、研究報告、技術報告、工程方案、設計文件等;社科人才的“代表作”包括理論文章、決策咨詢研究報告等;教育、衛生人才的“代表作”包括精品課程、教學課例、疑難病案等;文化藝術人才的“代表作”包括文學作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。“代表作”經同行業5名正高級專家盲評、三分之二以上專家同意，可以用“代表作”替換論文評職稱。

同時，甘肅將繼續貫通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，對工程技術領域的高技能人才，凡具有高級工以上職業資格或技能等級，解決工程技術難題、技術創造發明、推廣應用、工程項目、工藝流程標準開發等實際能力和業績都可以作為“代表作”，參照工程系列職稱評價條件參加職稱評審。

2018年以來，甘肅不斷深化職稱“放管服”改革，對業績評價要素進行創新，在全國率先啟動實施縣以下基層高級職稱評審和高技能人才與專業技術人才隊伍職業發展貫通機制，共有3.5萬多名縣以下農業、衛生、教育等領域的基層人才獲評高級職稱。酒泉鋼鐵(集團)有限責任公司能源中心首席技師杜鈞成為該省第一位“工人教授”;秦安縣農民靳志強成為該省第一個“農民教授”;一大批基層工匠型人才通過“綠色通道”獲得正高級職稱。( 記者康勁)

甘肅設立“代表作”清單為工匠型人才職稱評審“松綁”

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