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近日，河北省人社廳、省委宣傳部印發了《關于深化新聞專業技術人員職稱制度改革的實施方案》，《方案》明確，堅持科學評價，破除“四唯”傾向，更好地促進新聞專業技術人員職業發展。這是河北省深化人才發展體制機制改革的又一具體舉措。近年來，河北省多措并舉，向用人主體放權，為人才松綁，激發人才創新創造活力。

以高層次、高技能人才培養為引領，壯大隊伍規模、優化人才結構。實施“三三三”人才培養工程、重點人才資助項目，培養16648名優秀青年人才。全省設立386個博士后科研流動站、工作站、創新實踐基地，培養博士后2313人。建立終身職業培訓制度，實施高技能人才振興計劃、職業技能提升行動，建立133個高技能人才培訓基地，全面推行企業新型學徒制，2021年培養學徒2.3萬人，目前全國排名第二。全省專業技術人才達302萬人，高技能人才309.7萬人，年均增速高于全國平均水平。

突出品德、能力、業績導向。在全國率先印發深化職稱制度改革實施意見，分類分級完善27個系列67個專業的評價標準。充分發揮用人單位主體作用，117所高校、17家醫院、3家科研院所、10家企業實現自主評審，職稱制度煥發出新的生命力。主動服務鄉村振興、新冠肺炎疫情防控，2.7萬名鄉村中小學教師通過“雙定向”(定向評價、定向使用)，2123名抗疫一線醫務人員通過“三優先”(優先申報、優先評審、優先聘任)政策晉升高級職稱。深化職業資格改革，360家大型企業可自主確定考評條件、考評方式開展技能人才評價，751個職業由社會評價組織實施。

在選拔激勵上，完善省級特聘專家、省政府特殊津貼制度，開展省級杰出專業技術人才、優秀回國人員和科技創新團隊評選活動，選拔各類專家5315人，其中國家級專家2634人(全國杰出專業技術人才8人、享受國務院特殊津貼人員2564人、“百千萬人才工程”國家級人選62人)，省級專家2681人(省政府特殊津貼專家2327人、省級特聘專家164人、河北省杰出專業技術人才190人)。

在服務“三件大事”上，連續三年編制雄安新區急需緊缺人才目錄，發布雄安新區671家用人單位3518個崗位，搭建崗位對接平臺。緊盯12大主導產業和107個縣域特色產業，高標準建設覆蓋全域的人力資源市場體系，建成1家國家級、3家省級、8家市級人力資源服務產業園，183家縣級以上人力資源市場。大力開展招才引智活動，“十三五”期間舉辦京津冀招才引智大會等各類人才招聘活動2.75萬場，幫助1500萬人次實現就業。(記者李蕙蕓)

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深化機制改革！河北省多措并舉激發人才創新創造活力

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