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在昨天的發布會上，針對校外培訓機構轉型發展后部分員工可能會產生的轉崗就業難題，市人力社保局二級巡視員、新聞發言人陸曉播表示，本市已經提前儲備了教學教輔類、技術支持類等四大類職位，基本涵蓋了學科類校外培訓機構從運營前端，到教學運營主體，再到運營支撐保障的絕大多數崗位。數量充足，能夠滿足學科類校外培訓機構人才轉崗轉業的需求。

陸曉播表示，開展“雙減”工作以來，市人力社保部門主動對接校外培訓機構轉型發展需求，第一時間組建工作專班。首先通過對學科類校外培訓機構社保參保繳費人員數據摸底，機構員工90%以上是“35歲及以下”人員，且80%以上為“本科及本科以上學歷”。“這些人員是我們寶貴的人力資源財富，因此我們對做好這些人員的就業服務工作高度重視。”陸曉播說。

據陸曉播介紹，本市已經儲備充足的崗位資源。為了有針對性地儲備崗位，市人力社保局前期對相關學科類校外培訓機構崗位情況進行分析，梳理出9個典型崗位，包括產品開發、產品銷售、產品運營管理、客服人員、教師、技術開發工程師、法律事務人員、人力資源服務專員以及財務人員。通過進一步歸納，提出四大類職位儲備方向：教學教輔類、技術支持類、運營職能類、市場銷售類。“這四大類職位基本涵蓋了學科類校外培訓機構從運營前端，到教學運營主體，再到運營支撐保障的絕大多數崗位。市、區兩級公共就業服務機構聯合經營性人力資源服務機構，提前謀劃，儲備了以上四大類職位。目前人力資源市場提供崗位數量是充足的，能夠滿足學科類校外培訓機構人才轉崗轉業的需求。”陸曉播說。

據統計，目前，市、區兩級公共就業服務機構已有針對性儲備上述崗位1.03萬個，經營性人力資源服務機構中，僅前程無憂一家就儲備上述崗位8萬余個。“下一步還將聯合經營性人力資源服務機構，優先篩選一批待遇高、福利好的優質崗位信息，促進供需有效對接。”陸曉播表示。同時，陸曉播指出，本市動態監測學科類校外培訓頭部機構用工風險，提早對接機構開展就業服務。在全市范圍內組織開展持續3個月至半年的“教培行業人才專項服務季”，“今日，第一場專場招聘會就將正式上線。”圍繞轉崗、轉行等專題，從就業觀念、心理調適、職場規劃等方面，組織錄制“職業指導微課堂”，開展“職業指導直播課”。重點關注應屆高校畢業生應聘學科類校外培訓機構情況，精準提供就業政策服務支持。

此外，還將發揮經營性人力資源服務機構優勢。聯合前程無憂等平臺向求職者提供“3個一”服務：一個教培人才服務季，一個人才服務專欄，一個求職服務禮包。禮包內容包括職場資訊推送、薪資查詢服務、5個崗位推薦。其中，“教培行業人才專項服務季”活動與市、區兩級公共就業服務機構同步舉辦，共同為教培行業人才轉崗提供優質服務。

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