騰亞精工本周上會：員工學歷水平偏低，多處信披數據存疑
來源：壹財信
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2021-12-08 21:17:31
去年年底，中高端建筑五金制品的集成供應商南京騰亞精工科技股份有限公司(下稱“騰亞精工”)向深交所提交創(chuàng)業(yè)板IPO申請。今年1月底進入問詢階段的騰亞精工終于迎來上會大考，將于12月10日接受上市委的首發(fā)審核。
此次IPO，騰亞精工擬發(fā)行新股1,810.00萬股，保薦機構為東吳證券股份有限公司，律所為國浩律師(上海)事務所。騰亞精工選擇的上市標準為“最近兩年凈利潤均為正，且累計凈利潤不低于5,000萬元”。
全資子公司接連虧損
騰亞精工成立于2000年，2019年進行股份制改革。報告期內，騰亞精工主營業(yè)務為射釘緊固器材和建筑五金制品的研發(fā)、生產與銷售。
騰亞精工具備較強的射釘緊固器材研發(fā)、生產能力，在國內率先掌握了燃氣射釘槍生產核心技術，成功打破國外技術壁壘，這也為騰亞精工帶來較好的效益。
2018年至2021年1-6月，騰亞精工分別實現營業(yè)收入27,758.59萬元、31,890.38萬元、36,722.72萬元、22,659.89萬元。同期，騰亞精工實現凈利潤分別為4,220.28萬元、4,941.94萬元、5,513.13萬元、2,600.93萬元。騰亞精工營收凈利均呈上升趨勢。
但騰亞精工子公司最近一年一期的利潤均為虧損。
截至招股說明書簽署日(2021年11月28日)，騰亞精工共擁有3家全資子公司，分別為南京至道機械制造有限公司(下稱“至道機械”)、南京騰亞機器人科技有限公司(下稱“騰亞機器人”)、安徽騰亞科技有限公司(下稱“安徽騰亞”)。
據招股書，三家全資子公司2020年的凈利潤分別虧損317.13萬元、84.75萬元、15.20萬元，合計虧損417.08萬元；2021年1-6月分別虧損183.01萬元、60.11萬元、25.29萬元，合計虧損268.41萬元。
其中2家子公司注冊資本未實繳到位。子公司騰亞機器人注冊資本為500.00萬元，實收資本為150.00萬元。安徽騰亞注冊資本20,000.00萬元，實收資本為1,600.00萬元。騰亞機器人與安徽騰亞均成立于2020年，安徽騰亞還是募投項目的實施主體。
此外，騰亞精工員工平均薪酬連續(xù)兩年低于當地的平均工資水平。
據南京市統(tǒng)計局官網，2018年至2020年，南京城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為5.84萬元、6.65萬元、7.25萬元。而招股書披露，2018年至2019年，南亞精工生產人員人均薪酬為5.20萬元、5.63萬元，連續(xù)兩年均低于當地平均薪資水平。
但同時招股書披露，騰亞精工2018年至2020年生產人員人均工資分別是3,904.91元/月、4,331.93元/月、4,687.83元/月，即2018年至2020年的生產人員年均工資分別是4.69萬元、5.20萬元、5.63萬元。而騰亞精工與同行業(yè)上市公司康平科技比較生產人員薪酬時，卻表示2018年和2019年的人均工資分別是5.20萬元/年、5.63萬元/年，與前文的信披出現差異。
員工學歷水平整體偏低
截至2020年12月31日，騰亞精工大學本科及以上員工人數為66人，占比為9.42%。
參考同花順iFinD數據，同行可比上市公司當年度本科及研究生人數占比平均值則為16.34%。
比起同行數據，騰亞精工員工學歷水平整體偏低。
據招股書，截至2020年12月末，騰亞精工研發(fā)人員108名，占員工總數的比例15.41%。由此推算，其研發(fā)人員至少有42人的學歷為本科以下。
此外，2018年、2020年騰亞精工取得了高新技術企業(yè)證書，但2019年卻未通過高新技術企業(yè)認證。
招股書還披露，報告期內，騰亞精工還存在一起專利訴訟。
2020年9月3日，ITW公司以Airco公司在澳大利亞銷售的騰亞精工所生產的罐內計量瓦斯氣罐侵犯其在澳大利亞注冊專利(對應專利號為AU2005232970號、AU2007269876號)為由向澳大利亞聯(lián)邦法院提起訴訟，法院受理了ITW委托的律師事務所提交的訴訟材料并予以立案(案件編號：VID593/2020)。
該訴訟處于庭前審理階段，尚未正式開庭，Airco公司否認其所銷售的罐內計量瓦斯氣罐存在專利侵權行為并基于此進行抗辯。騰亞精工基于簽署的前述承諾保函，已向Airco公司的專利訴訟代理律師支付了50萬澳元的訴訟代理費用。
2018至2021年1-6月，騰亞精工向Airco公司銷售罐內計量瓦斯氣罐和射釘產品總額分別為121.91萬元、93.49萬元、126.18萬元、120.36萬元，其中，罐內計量瓦斯氣罐銷售額分別為37.02萬元、30.80萬元、48.99萬元、37.55萬元，占當期營業(yè)收入的比重分別為0.13%、0.10%、0.13%、0.17%。
對此訴訟，騰亞精工稱“并不是針對騰亞精工的直接訴訟，不會對生產經營、財務狀況及未來發(fā)展產生重大不利影響，不構成本次發(fā)行的法律障礙”。
多處信披存疑
隨著企業(yè)的發(fā)展，騰亞精工的員工隊伍也不斷擴大，2018年至2020年，騰亞精工的員工人數分別為567人、635人、701人。
騰亞精工的員工社會保障也在不斷的完善，報告期內，騰亞精工的社會保險繳納人數占員工人數比例分別為83.77%、85.35%、86.02%，對于未繳納員工，騰亞精工稱未繳納的主要原因是退休返聘員工較多。
但值得一提的是《壹財信》發(fā)現招股書披露的騰亞精工社保繳納人數與企信網不一致。招股書披露，騰亞精工2018年無子公司納入合并報表。據企信網，2018年騰亞精工社保繳納人數為464人，而招股書則顯示當年度社保繳納人數為475人。
2019年納入合并報表的是子公司南京騰亞智能科技有限公司(下稱“騰亞智能”，2020年10月被轉讓出去)與至道機械。企信網信息顯示至道機械、騰亞智能2019年社保繳納人數均為0人，騰亞精工社保繳納人數為543人，這比招股書所披數據多1人。
2020年，納入合并報表的是騰亞智能、至道機械、騰亞機器人、安徽騰亞。據企信網信息，騰亞智能、至道機械、安徽騰亞、騰亞機器人、騰亞精工2020年社保繳納人數為0人、73人、0人、6人、521人，合計600人。而招股書披露2020年繳納人數為603人。
除社保存疑外，騰亞精工還有一高管履歷存疑。招股書披露，王愛國先生1989年9月至1995年5月，任職于武漢柴油機廠，1995年9月至2003年3月，任廣東省東莞市創(chuàng)科實業(yè)有限公司高級工程師。據企信網信息，武漢柴油機廠成立于1993年2月27日。天眼查顯示東莞市創(chuàng)科實業(yè)有限公司成立于2009年8月26日。
此外，關于發(fā)明專利還有一處信披令人疑惑。騰亞精工官網的公司簡介頁面顯示其擁有有效專利72件，其中國內發(fā)明專利專項20件，國外發(fā)明專利3件。而在另一個頁面則顯示公司現有14項發(fā)明專利，出現前后矛盾的情況。
此次IPO，騰亞精工擬發(fā)行新股1,810.00萬股，保薦機構為東吳證券股份有限公司，律所為國浩律師(上海)事務所。騰亞精工選擇的上市標準為“最近兩年凈利潤均為正，且累計凈利潤不低于5,000萬元”。
全資子公司接連虧損
騰亞精工成立于2000年，2019年進行股份制改革。報告期內，騰亞精工主營業(yè)務為射釘緊固器材和建筑五金制品的研發(fā)、生產與銷售。
騰亞精工具備較強的射釘緊固器材研發(fā)、生產能力，在國內率先掌握了燃氣射釘槍生產核心技術，成功打破國外技術壁壘，這也為騰亞精工帶來較好的效益。
2018年至2021年1-6月，騰亞精工分別實現營業(yè)收入27,758.59萬元、31,890.38萬元、36,722.72萬元、22,659.89萬元。同期，騰亞精工實現凈利潤分別為4,220.28萬元、4,941.94萬元、5,513.13萬元、2,600.93萬元。騰亞精工營收凈利均呈上升趨勢。
但騰亞精工子公司最近一年一期的利潤均為虧損。
截至招股說明書簽署日(2021年11月28日)，騰亞精工共擁有3家全資子公司，分別為南京至道機械制造有限公司(下稱“至道機械”)、南京騰亞機器人科技有限公司(下稱“騰亞機器人”)、安徽騰亞科技有限公司(下稱“安徽騰亞”)。
據招股書，三家全資子公司2020年的凈利潤分別虧損317.13萬元、84.75萬元、15.20萬元，合計虧損417.08萬元；2021年1-6月分別虧損183.01萬元、60.11萬元、25.29萬元，合計虧損268.41萬元。
其中2家子公司注冊資本未實繳到位。子公司騰亞機器人注冊資本為500.00萬元，實收資本為150.00萬元。安徽騰亞注冊資本20,000.00萬元，實收資本為1,600.00萬元。騰亞機器人與安徽騰亞均成立于2020年，安徽騰亞還是募投項目的實施主體。
此外，騰亞精工員工平均薪酬連續(xù)兩年低于當地的平均工資水平。
據南京市統(tǒng)計局官網，2018年至2020年，南京城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為5.84萬元、6.65萬元、7.25萬元。而招股書披露，2018年至2019年，南亞精工生產人員人均薪酬為5.20萬元、5.63萬元，連續(xù)兩年均低于當地平均薪資水平。
但同時招股書披露，騰亞精工2018年至2020年生產人員人均工資分別是3,904.91元/月、4,331.93元/月、4,687.83元/月，即2018年至2020年的生產人員年均工資分別是4.69萬元、5.20萬元、5.63萬元。而騰亞精工與同行業(yè)上市公司康平科技比較生產人員薪酬時，卻表示2018年和2019年的人均工資分別是5.20萬元/年、5.63萬元/年，與前文的信披出現差異。
員工學歷水平整體偏低
截至2020年12月31日，騰亞精工大學本科及以上員工人數為66人，占比為9.42%。
參考同花順iFinD數據，同行可比上市公司當年度本科及研究生人數占比平均值則為16.34%。
比起同行數據，騰亞精工員工學歷水平整體偏低。
據招股書，截至2020年12月末，騰亞精工研發(fā)人員108名，占員工總數的比例15.41%。由此推算，其研發(fā)人員至少有42人的學歷為本科以下。
此外，2018年、2020年騰亞精工取得了高新技術企業(yè)證書，但2019年卻未通過高新技術企業(yè)認證。
招股書還披露，報告期內，騰亞精工還存在一起專利訴訟。
2020年9月3日，ITW公司以Airco公司在澳大利亞銷售的騰亞精工所生產的罐內計量瓦斯氣罐侵犯其在澳大利亞注冊專利(對應專利號為AU2005232970號、AU2007269876號)為由向澳大利亞聯(lián)邦法院提起訴訟，法院受理了ITW委托的律師事務所提交的訴訟材料并予以立案(案件編號：VID593/2020)。
該訴訟處于庭前審理階段，尚未正式開庭，Airco公司否認其所銷售的罐內計量瓦斯氣罐存在專利侵權行為并基于此進行抗辯。騰亞精工基于簽署的前述承諾保函，已向Airco公司的專利訴訟代理律師支付了50萬澳元的訴訟代理費用。
2018至2021年1-6月，騰亞精工向Airco公司銷售罐內計量瓦斯氣罐和射釘產品總額分別為121.91萬元、93.49萬元、126.18萬元、120.36萬元，其中，罐內計量瓦斯氣罐銷售額分別為37.02萬元、30.80萬元、48.99萬元、37.55萬元，占當期營業(yè)收入的比重分別為0.13%、0.10%、0.13%、0.17%。
對此訴訟，騰亞精工稱“并不是針對騰亞精工的直接訴訟，不會對生產經營、財務狀況及未來發(fā)展產生重大不利影響，不構成本次發(fā)行的法律障礙”。
多處信披存疑
隨著企業(yè)的發(fā)展，騰亞精工的員工隊伍也不斷擴大，2018年至2020年，騰亞精工的員工人數分別為567人、635人、701人。
騰亞精工的員工社會保障也在不斷的完善，報告期內，騰亞精工的社會保險繳納人數占員工人數比例分別為83.77%、85.35%、86.02%，對于未繳納員工，騰亞精工稱未繳納的主要原因是退休返聘員工較多。
但值得一提的是《壹財信》發(fā)現招股書披露的騰亞精工社保繳納人數與企信網不一致。招股書披露，騰亞精工2018年無子公司納入合并報表。據企信網，2018年騰亞精工社保繳納人數為464人，而招股書則顯示當年度社保繳納人數為475人。
2019年納入合并報表的是子公司南京騰亞智能科技有限公司(下稱“騰亞智能”，2020年10月被轉讓出去)與至道機械。企信網信息顯示至道機械、騰亞智能2019年社保繳納人數均為0人，騰亞精工社保繳納人數為543人，這比招股書所披數據多1人。
2020年，納入合并報表的是騰亞智能、至道機械、騰亞機器人、安徽騰亞。據企信網信息，騰亞智能、至道機械、安徽騰亞、騰亞機器人、騰亞精工2020年社保繳納人數為0人、73人、0人、6人、521人，合計600人。而招股書披露2020年繳納人數為603人。
除社保存疑外，騰亞精工還有一高管履歷存疑。招股書披露，王愛國先生1989年9月至1995年5月，任職于武漢柴油機廠，1995年9月至2003年3月，任廣東省東莞市創(chuàng)科實業(yè)有限公司高級工程師。據企信網信息，武漢柴油機廠成立于1993年2月27日。天眼查顯示東莞市創(chuàng)科實業(yè)有限公司成立于2009年8月26日。
此外，關于發(fā)明專利還有一處信披令人疑惑。騰亞精工官網的公司簡介頁面顯示其擁有有效專利72件，其中國內發(fā)明專利專項20件，國外發(fā)明專利3件。而在另一個頁面則顯示公司現有14項發(fā)明專利，出現前后矛盾的情況。
