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“獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生每人一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元，博士后研究人員每人一次性生活補(bǔ)助20萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。”山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省財(cái)政廳日前下發(fā)《獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生及博士后研究人員來(lái)晉工作實(shí)施辦法》(下稱《辦法》)，上述一次性生活補(bǔ)貼為稅后所得。

來(lái)晉工作是指省內(nèi)外博士生畢業(yè)后、博士后研究人員出站后，進(jìn)入省屬普通高等院校、科研院所、公立醫(yī)院、國(guó)有企業(yè)等用人單位工作，并且雙方簽訂5年及以上期限聘用合同(勞動(dòng)合同)。

此前，山西擴(kuò)大用人單位自主權(quán)，取消現(xiàn)行的對(duì)博士生畢業(yè)學(xué)校的規(guī)定及推薦程序規(guī)定，凡上述用人單位考察后自主決定聘用的，均可享受規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)政策。

用人單位可采取人才自薦、單位招聘、主管部門招聘、與中介平臺(tái)機(jī)構(gòu)合作引進(jìn)等多種靈活便捷形式引進(jìn)人才;在簽訂引進(jìn)合同之前，須將引進(jìn)人才的有關(guān)情況在單位內(nèi)部公示;具體引進(jìn)程序由用人單位或主管部門自行制定。

此外，由山西省委組織部統(tǒng)一選調(diào)到機(jī)關(guān)工作的博士畢業(yè)生，參照上述辦法獎(jiǎng)勵(lì)每人一次性生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元。山西省民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)同類人才，由民營(yíng)企業(yè)所在市縣根據(jù)實(shí)際情況參照省級(jí)辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。

《辦法》規(guī)定，引進(jìn)人才在合同期未滿3年單方面解除合同離崗，應(yīng)全額扣回一次性生活補(bǔ)貼;合同期3年以上未滿5年，應(yīng)酌情扣回一次性生活補(bǔ)貼;所扣回的生活補(bǔ)貼和所剩余的科研經(jīng)費(fèi)留歸用人單位，統(tǒng)籌用于支持引進(jìn)人才的科研工作。

屬于以下情形但不限于以下情形的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。合同期滿后轉(zhuǎn)入山西省其他單位工作;就讀博士前和進(jìn)站工作前在山西省有工作單位，且就讀和在站工作期間單位為其照發(fā)工資;山西省委人才辦或山西省財(cái)政廳以及主管部門經(jīng)審核不應(yīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)政策的;有關(guān)單位反映的其他情形。(高瑞峰)

山西人才引進(jìn) 來(lái)晉工作博士畢業(yè)生每人一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元

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