俯瞰綏化。

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黑龍江日報7月19日訊人才是創新的第一資源，是城市發展的第一要素和重要環境。落戶綏化市的企業“天有為”，是一名人才能夠帶來一個產業的生動案例；一個產業可以集聚一群人才，落戶綏化經開區的新和成給出答案。綏化市以人才引領產業、以產業集聚人才，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度對接，產才深度融合，已經成為綏化市發展的新模式。

圍繞產業鏈建起人才鏈

今年25歲的段岐畢業于長春工業大學，現已是新和成生物科技有限公司“人才庫”的一員。今年，在綏化市委組織部人才辦的邀請下，段岐選擇返鄉就業，舒心的工作、良好的辦公環境、未來可期的事業，讓段岐感受到了綏化對人才的熱情。

綏化市成立招商引智推進專班，以經開區為例，綏化市在做好經開區產業規劃的同時，同步做好與產業定位相匹配的人才規劃，圍繞產業鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產業鏈，增強人才與產業的黏合度，從而構筑起承載高質量產業和企業的發展新高地。

通過產才融合助力經開區換道超車。一方面，聯手編制經開區人才規劃，從人才“供給側”和“需求側”雙向對標、雙向發力，按照產業定位，制定人才引進、培養、儲備方案，定制配套政策和服務體系。另一方面，在編制招商圖譜的同時，編制重點產業人才需求“四庫全書”，即與產業定位相關的行業領軍人才庫、知名專家學者庫、高校和科研院所庫、行業協會成員庫，為精準引才提供導航。

綏化市委常委、組織部部長徐利刃介紹，綏化市圍繞產業主攻方向，繪制重點產業人才圖譜，為企業精準引才提供導航。截至目前，綏化市按“譜”引進各類人才2179人，其中研究生學歷人才51人，企業人才1426人，并以優良的服務保障，讓產業與人才“鏈接”更高效。

拿出真金白銀引才

水積而魚聚，木茂而鳥集。近年來，綏化市不斷加大招商引資力度，引進了一批以新和成生物科技有限公司為代表的國內重點企業，創造了大量的優質就業崗位。今年，綏化市各級黨政機關和事業單位提供就業崗位3000余個，組織了50余家重點企業參加留省就業主題網絡招聘會，提供就業崗位近千個，并大力實施人才興綏戰略，出臺引才政策“金十條”,大幅提高各項人才補貼標準，“真金白銀”吸引和支持高校畢業生到綏化就業創業，讓人才真正感受到安居有力度、生活有補貼、未來有保障、事業有發展。

科技產業發展離不開人才支撐。綏化市青岡縣去年生豬產業實現產值22.6億元，今年將重點推進鐵騎力士集團200萬頭生豬智慧屠宰和冷鏈項目。項目落地之初，生豬圈舍建設、飼養技術、疫病防控等生豬養殖方面難題，一直因為缺乏人才支撐等問題得不到有效解決，拖延了項目建設速度。為此，四川鐵騎力士集團總裁兼牧業事業部總裁、馮光德實驗室技術帶頭人馮光德攜帶實驗室技術專家團隊每年定期到青岡縣給予指導和服務，并將一部分科技人才留在青岡。同時，青岡縣還圍繞生豬產業主攻方向，出臺一系列引才政策，為企業引進一大批急需的科技人才、青年人才，切實解決企業人才供需矛盾，助力企業后續發展。

雙招雙引助力城市發展

綏化市推動招才引智與招商引資同步開展。當前招商引資模式已經發生了深刻變化，靠傳統單擺浮擱的招商方式，成效減弱。必須堅持“雙招雙引”，推行“團隊+技術+資本”的招商新模式，實現人才、技術、資本、項目的“打包引進”。

綏化市在開展“雙招雙引”的過程中應充分整合招商政策與人才政策，打造綏化招商引資的獨特優勢。綏化市拿出400個事業編制支持企業和自主創業人才，用好事業編制周轉池，推動編制資源向開發區、重點產業、支柱企業集聚，讓“金十條”成為招商引資的“金招牌”。

據介紹，綏化市扎實開展雙招雙引工作，通過聯合市經合局研究制定《綏化市招商引智推進專班工作方案》，配套制定《綏化市招商引智目標成效考評辦法》，1~5月份全市招商引資到位資金項目59個，入統資金60.89億元，引進各類人才2179人。

此外，綏化市組織部門積極建立完善人才發展與經濟社會發展深度融合的有效機制，將與經開區聯手打造產才融合的創新平臺。徐利刃表示，當前綏化正處于轉型發展關鍵期，綏化也將努力打造人才至上、賓至如歸的社會環境，事業聚人、感情留人的發展環境，流動有序、活力迸發的制度環境，讓綏化成為各類人才的筑夢之地、追夢之城、圓夢之都。