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近日，遼寧省人社廳轉發(fā)了《人力資源社會保障部關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》的通知，提出健全技能崗位等級設置，執(zhí)行新的“八級工”職業(yè)技能等級序列。

隨著技能人才評價改革深入推進，現(xiàn)有“五級工”技能等級劃分模式已不能適應新時代高質量發(fā)展需要。2021年，根據(jù)中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》和人社部《關于改革完善技能人才評價制度的意見》等有關要求，人社部組織開展特級技師評聘試點工作，在高級技師之上增加特級技師(崗位)技術職務，標志著我國進入“六級工”時代。此次，人社部在總結特級技師評聘試點經驗基礎上制定出臺了《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》，拓展職業(yè)技能等級(崗位)序列，打破技能人才成長“天花板”。

通知提出，企業(yè)根據(jù)技術技能發(fā)展水平等情況，在經遼寧省人力資源社會保障廳備案同意開展自主評價的職業(yè)技能等級設置基礎上，適當增加或調整技能等級，對設有高級技師的職業(yè)(工種)，可在其上增設特級技師和首席技師技術職務(崗位)，在初級工之下補設學徒工，形成學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成新的“八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列。

完善職業(yè)技能等級認定機制，用人單位和社會培訓評價組織要根據(jù)不同類型技能人才的工作特點，實行分類評價。根據(jù)不同等級設置采取不同考核方式開展評價，其中學徒工的轉正定級考核，由用人單位在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿后，依據(jù)本單位有關要求進行;初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級考核，由用人單位和社評組織按照職業(yè)標準和有關規(guī)定進行;特級技師由省級及以上人力資源社會保障部門指導用人單位實施;首席技師由省級及以上人力資源社會保障部門、國務院有關行業(yè)主管部門指導用人單位實施。特級技師和首席技師通過評聘方式進行，實行崗位聘任制。

此次調整，有利于促進職業(yè)技能等級認定結果與培養(yǎng)使用待遇更好結合。引導用人單位對高技能人才探索實行項目工資、崗位分紅、專項特殊獎勵、技術創(chuàng)新成果入股等激勵辦法;明確高級工以上的高技能人才比照相應層級專業(yè)技術人員享受同等待遇;對取得特級技師的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇;對首席技師可參照本單位高級管理人員確定薪酬待遇。（徐鐵英）

遼寧將執(zhí)行新“八級工”職業(yè)技能等級序列 提出健全技能崗位等級設置

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