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近日，遼寧省人社廳轉發了《人力資源社會保障部關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)》的通知，提出健全技能崗位等級設置，執行新的“八級工”職業技能等級序列。

隨著技能人才評價改革深入推進，現有“五級工”技能等級劃分模式已不能適應新時代高質量發展需要。2021年，根據中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》和人社部《關于改革完善技能人才評價制度的意見》等有關要求，人社部組織開展特級技師評聘試點工作，在高級技師之上增加特級技師(崗位)技術職務，標志著我國進入“六級工”時代。此次，人社部在總結特級技師評聘試點經驗基礎上制定出臺了《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)》，拓展職業技能等級(崗位)序列，打破技能人才成長“天花板”。

通知提出，企業根據技術技能發展水平等情況，在經遼寧省人力資源社會保障廳備案同意開展自主評價的職業技能等級設置基礎上，適當增加或調整技能等級，對設有高級技師的職業(工種)，可在其上增設特級技師和首席技師技術職務(崗位)，在初級工之下補設學徒工，形成學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成新的“八級工”職業技能等級(崗位)序列。

完善職業技能等級認定機制，用人單位和社會培訓評價組織要根據不同類型技能人才的工作特點，實行分類評價。根據不同等級設置采取不同考核方式開展評價，其中學徒工的轉正定級考核，由用人單位在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿后，依據本單位有關要求進行;初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級考核，由用人單位和社評組織按照職業標準和有關規定進行;特級技師由省級及以上人力資源社會保障部門指導用人單位實施;首席技師由省級及以上人力資源社會保障部門、國務院有關行業主管部門指導用人單位實施。特級技師和首席技師通過評聘方式進行，實行崗位聘任制。

此次調整，有利于促進職業技能等級認定結果與培養使用待遇更好結合。引導用人單位對高技能人才探索實行項目工資、崗位分紅、專項特殊獎勵、技術創新成果入股等激勵辦法;明確高級工以上的高技能人才比照相應層級專業技術人員享受同等待遇;對取得特級技師的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇;對首席技師可參照本單位高級管理人員確定薪酬待遇。（徐鐵英）

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遼寧將執行新“八級工”職業技能等級序列提出健全技能崗位等級設置

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