好作風是戰斗力，敢擔當是推動力，善作為是凝聚力。推動全區各項事業發展，要把干部擔當作為的形象立起來，把講誠信守信用的形象立起來，把真善美的形象立起來，把不拖拉的形象立起來，把辦事有規矩的形象立起來。從今天起，內蒙古日報開設“把內蒙古形象立起來”欄目，全面展示全區各地干部群眾轉變工作作風，勇擔當、重效率、講原則、善作為、守信用的精氣神和工作成效。

起步沖刺、開局爭先，關鍵在人，關鍵在干事創業的狀態。

3月20日，隨著包頭市委印發《關于開展強化作風建設學習實踐活動的實施方案》，一場針對形式主義、官僚主義和懶政的作風積弊“大掃除”在全市如火如荼開展，激勵干部擔當作為，旨在以強化作風建設的“一子落”，帶來高質量發展的“全盤活”。

強化作風建設學習實踐活動突出“講政治、強作風、抓落實、爭一流”，聚焦推進工作不認真、紀律松弛不嚴肅、懶政怠政不作為等形式主義、官僚主義和懶政行為的“九種表現”，號召廣大黨員干部一起動手來一次作風問題“大起底”，實現思想大解放、能力大提升、作風大轉變、工作大落實、發展大提速。

幾個月來，全市各級干部從思想上受觸動轉化為對標上尋主動，體現在破題上見行動，干出“周周紅”、拼出“月月紅”。黨風政風新氣象猶如徐徐清風，吹遍鹿城大街小巷，各行各業涌動著擔當實干、主動作為的熱潮。

對準問題開刀

當下治長久立

形式主義、官僚主義和懶政問題是割裂黨和人民群眾血肉聯系的利刃，是影響工作效率和效果的阻礙。在這場作風積弊“大掃除”中，包頭市始終將問題導向貫穿全程。

全市黨員干部主動同黨中央要求對標，拿黨章黨規“掃描”，用人民群眾新期待透視，同先輩先烈、先進典型對照。聚焦“九種表現”和黨內政治生活庸俗化交易化問題11個方面，黨員干部緊密聯系個人思想、工作和生活實際，一條一條梳理、一項一項查擺，建立問題清單、措施清單和責任清單，細化整改措施，明確整改時限，實行銷號管理。

數據是最好的例證。截至目前，全市20多萬名黨員干部已查擺問題327萬條，制定整改措施555萬條。

與此同時，全市成立4個巡回督導組，采取“四不兩直”等方式，直插鄉村振興、項目建設、生態環保、安全生產等基層一線，及時查問題、盯進度、督落實，確保問題整改到位、清倉見底。以實打實、硬碰硬的真查實改，推動各級干部切實把壞作風破除掉，把好作風立起來。

昆都侖區委組織部抽調20名干部組成6個巡回督導組，采取巡回指導、隨機抽查、調研訪談等方式，及時了解各部門、單位學習實踐活動開展情況。

固陽縣圍繞“加強作風建設，推進高質量發展”的13個需重點解決的問題，建立“督查+曝光+警示+治理”全鏈條監督工作機制，激勵廣大黨員干部在學比干中爭先進、創一流，凝聚干事創業強大正能量。

九原區開展了領導干部一線“解難題辦實事”工作，并加強巡回督導。“領題后感覺壓力挺大的，但是沒有壓力就沒有動力，逼著自己學習大量新知識，探索新領域，這樣才能把難題解好。” 九原區住建局局長金志強坦言。

以刀刃向內的勇氣、抓鐵有痕的決心、久久為功的韌勁，堅持 “當下治”與“長久立”結合，內外兼修、標本兼治，包頭市作風建設不斷推向深入。

以實績論英雄

讓有為者有位

日前，九原區對9名不勝任現職工作的科級干部，給予崗位調整或組織處理;對工作中表現突出的12名副科級干部予以提拔，對日常表現突出的24名優秀年輕干部給予職務職級晉升。

“選拔干部主要看實績、看能力，讓真正有能力的干部有平臺，讓不稱職的干部下‘舞臺’。”九原區委組織部部長郭俊麗說。

好作風是戰斗力、凝聚力，是推動工作落實的有效保障。包頭市連續兩年在春節假期后一上班就召開擔當作為狠抓落實動員大會，動員全市上下從新年伊始就迅速進入狀態，一天也不耽誤、一刻也不松勁，堅定不移狠抓落實，努力實現全年最好結果。

在這場作風積弊“大掃除”中，包頭市把想不想抓落實、敢不敢抓落實、會不會抓落實，作為檢驗各級干部作風和責任擔當的重要標尺，推動各地區、各部門和廣大干部大力弘揚“馬上就辦”的工作作風。堅持知事識人、以事察人，讓有為者有位，讓“躺平式”干部沒市場。

“我們企業現在最大的困難就是缺少專業性人才。”弘元新材料(包頭)有限公司會議室里，人力資源部經理高嘉彬向前來走訪調研的青山區常務副區長高錦明“訴苦”。

了解到招工難、用工難問題是轄區多家企業面臨的問題后，青山區積極探索訂單式人才培養模式，為企業與包頭輕工職業技術學院等院校聯合開設“訂單班”，滿足企業高技能人才需求。

為強化作風建設，青山區開展了“向企業問需求、向群眾問訴求”專項活動，推動黨員領導干部到一線調研、一線辦公、一線解決問題，提高服務意識和工作效率，一批企業和群眾關心的堵點、難點、痛點問題得到有效解決。“有些干部以前也想干事，卻擔心干不到點子上。這次‘兩問’活動深入開展，讓大家找到了干事業的精準目標和努力方向。”青山區委組織部部長徐彩峰告訴記者。

如今，“以實績論英雄”成為包頭干部選拔任用的新常態。充分發揮考核的指揮棒作用，對重點工作進行“摘星奪旗”考核、月月大比拼、季季大比武，量化排名、亮燈通報，真正實現從實干看德才、憑實績比能力、靠數據量工作。大力褒揚、大膽選用優秀模范干部，把正確的選人用人導向鮮明地樹起來。

干事創業的新風正氣，正在成為包頭高質量發展的強大引擎。

比學趕超奮進

爭取更大榮光

5月，包頭市政務服務指標在自治區營商環境評估中取得97.54的高分，以全區第一名的成績回應了“包你滿意”的承諾。

而這，正是包頭市各級干部在奮力拼搶中爭先進位、在比學趕超中勇當排頭的真實寫照。

時間不等人，發展不等人。干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。在這場作風積弊“大掃除”中，包頭市堅持以統籌疫情防控和經濟社會發展成效，來檢驗作風建設成果。

全市干部堅決貫徹落實黨中央、國務院穩住經濟大盤的決策部署，以落實優化營商環境重點任務100條、“一業一策”三年行動計劃為抓手，錨定抓產業發展、抓項目建設、抓招商引資、抓營商環境迭代升級等重點工作，對標一流、瞄準最好、跳起摸高，牢牢抓住國家實施一系列穩增長政策機遇的“窗口期”，以最快速度、最實舉措推動一攬子政策落地見效。

烈日炎炎的6月，昆都侖區重大項目建設動能澎湃、火力全開，廣大黨員干部在狠抓重大項目建設過程中錘煉作風、解放思想、提升能力。在全市2022年第一季度旗縣區“摘星奪旗”專項活動中，昆都侖區招商引資工作位列10個旗縣區第一。

“我們深刻感受到昆都侖區良好的營商環境和優質的服務保障，進一步堅定了企業投資興業的信心和決心。”莊嚴文旅董事局主席陳志成說。

達茂綠色零碳園區是自治區首批、包頭市唯一的零碳園區，于4月開工建設。達茂旗將項目建設作為錘煉干部作風的“舞臺”和檢驗干部能力的“考場”，千方百計引項目，大干快上推項目，吸引了區內外投資者前來，一個個新項目開工落地。

“最大的感受就是，我們與各部門溝通起來順暢多了。大家加強聯系、共享信息，提高了為項目服務的主動性，工作效率自然就高啦!”包頭市發改委重大項目辦公室負責人李長清感受頗深，“往年需要到第三季度才能辦完全市重大項目的前期手續，今年5月下旬就差不多能辦完，時間提前了2個多月。”

知責于心，擔責于身，履責于行。通過作風積弊“大掃除”，包頭市各級干部擔當作為的形象一步步立起來。

歷史選擇為民務實者，未來屬于勇毅篤行者。包頭市以跑起來、搶時間、爭一流的過硬作風，奮力跑好新時代接力賽，努力闖出高質量發展新路子。(記者 戴宏 安寅東)